Zaposlenik ima pravo potraživati sve nadoknade za vrijeme koje radi za svoju tvrtku. Ako primijetite da vaša plaća ne odražava sve sate koje ste radili, možda imate legitiman slučaj za osporavanje vaše plaće. Državni i savezni zakoni zahtijevaju od poslodavca da vam isplati dogovorenu satnicu, koja mora biti najmanje minimalna. Ako ste zaposlenik koji nije oslobođen izuzeća, zarađujete i prekovremeni rad kada vaš šef zahtijeva od vas da radite više od 40 sati tjedno. Protuzakonito je da vam poslodavac kazne, privezete vašu plaću ispod razine minimalne plaće ili zadržite svoju konačnu plaću. Vaš poslodavac može biti odgovoran za kršenje saveznih i državnih zakona, a vi možda imate pravo na naplatu svojih nedostajućih plaća.
Prikupite sve plaće i vremenske listove. Ukupan broj sati koje ste radili i usporedite ih s iznosom primljene plaće. Ako primijetite nedosljednosti, razgovarajte s poslodavcem na nekonfrontacijski način kako biste saznali je li kriv samo podatak o plaćama. Nastavite sa sudskim postupkom ako imate legitiman slučaj i vaš poslodavac odbija ispraviti situaciju.
Obratite se odvjetniku koji se specijalizirao za pitanja plaća i prekovremenog rada. Pregledajte sve dokaze s odvjetnikom kako biste bili sigurni da imate legitiman slučaj protiv svog poslodavca. Odvjetnik također može odrediti je li poslodavac odgovoran za bilo koje druge isplate ili kazne. Većina sporova u vezi s plaćama uključuje neplaćanje zarađenih plaća, zadržavanje konačne plaće kada završi posao, plaćanje čekovima povučenim protiv nedovoljnih sredstava, ili neuspjeh u osiguravanju odgovarajuće naknade za poslovne troškove kao što su vrijeme putovanja ili hotelski smještaj u vezi s vašim poslom. Imat ćete ograničeno vrijeme da tužite svog poslodavca ovisno o zastari vaše države i vrsti tužbe: usmeni spor oko ugovora, zahtjev za spornom prekomjernom vremenu ili pismeni spor oko ugovora.
Obratite se drugim zaposlenicima koji rade za tvrtku ili koji su nekoć tamo radili. Možda ćete moći podnijeti tužbu za klasu ako otkrijete druge osobe koje su iskusile isti problem u vezi s ovim poslodavcem.
Upozorenje
Nikada nemojte potpisivati bilo kakav ugovor s vašim poslodavcem o podmirenju zahtjeva za nadnicu u iznosu manjem od punog iznosa naknade koju biste trebali primiti. Savezni Zakon o poštenim radnim standardima ne dopušta takve kompromise.
