Procjena radnog mjesta, evaluacija ili analiza detaljan je pregled odgovornosti za posao, kao i znanja, vještina i sposobnosti potrebnih za obavljanje posla. Obično ga provodi stručnjak za ljudske resurse obučen u tom procesu. Dobro provedena procjena radnih mjesta omogućuje organizaciji da objektivno i djelotvorno zaposli, obučava, upravlja, ocjenjuje rad i nadoknađuje nositelje posla.
Pročitajte opis posla. Stvarni posao može biti sasvim drugačiji od onoga što je napisano. U tom slučaju, možda ćete poželjeti revidirati opis posla nakon procjene.
Traži savezne baze podataka za slične poslove. Ove baze podataka sadrže rezultate procjena mnogih radnih mjesta i mogu biti dobra polazna točka za informacije.
Sastavite popis standardnih pitanja za traženje kandidata za posao. Možete izraditi vlastiti ili kupiti validirani upitnik. Popis treba sadržavati teme kao što su: Osnovne dužnosti na poslu i njihova važnost, odnosi u izvješćivanju, nadzorni odnosi, potrebne vještine, potrebno znanje, potrebno obrazovanje i osposobljavanje, potrebna neovisna procjena, informacije o riziku za tvrtku od nastalih pogrešaka, potreban fizički napor, potreban alat, potrebna tehnologija i cjelokupno radno okruženje.
Zamolite kandidate za posao da popune upitnik ili ga upotrijebite za razgovor s radnicima.
Zamolite nadzornika ili voditelja posla da dostavi iste podatke u upitniku ili obrascu za intervju.
Usporedite rezultate da biste vidjeli jesu li u velikoj mjeri suglasni. Ako to učine, možete biti sigurni da imate točnu sliku o poslu i možete preći na sažimanje rezultata.
Potvrdite nalaze. Ako otkrijete znatne razlike između izvora informacija koje ste prikupili, morat ćete dalje istraživati promatrajući radnike ili ih dovršiti u određenom vremenskom razdoblju kako bi razabrali što zapravo čine. Da bi razumjeli kritičko znanje, vještine i sposobnosti, zamolite ih da opišu konkretan primjer vremena kada su obavili važan zadatak i slušajući ih opisuju kako su to učinili, otkrivajući znanje, vještine i sposobnosti koje se koriste.
Sumirajte nalaze, kada ste sigurni da su vaše informacije točne. Upotrijebite to za pisanje ili ažuriranje opisa posla koji bi tada trebao biti osnova za zapošljavanje, osposobljavanje i vrednovanje rezultata za taj posao. Također se može koristiti za usporedbu posla s drugima u svrhu dodjele odgovarajuće naknade.
Savjet
-
U slučaju kada je posao novi ili nema nositelja posla, upotrijebite gore opisane korake kako biste od upravitelja shvatili koje odgovornosti, vještine, znanja i sposobnosti će zahtijevati od osobe koja će obavljati posao.
Upozorenje
Kako biste spriječili pristranost u zapošljavanju i evaluaciji, budite sigurni da je sve u procjeni važno za obavljanje posla.
