Platni spisak je važna briga za svakog zaposlenog pojedinca, ali ne može svatko točno razumjeti kako se obračunava naknada za odlazak. Obračun naknade za odmor temelji se na trenutnoj tjednoj plaći zaposlenika ili stopi prosječne tjedne zarade zaposlenika u posljednjih 12 mjeseci, ovisno o tome koji je viši. Izračun tjedne plaće zaposlenika isključuje sve uplate koje niste obvezni platiti prema uvjetima zaposlenja. Također isključuje naknade za troškove, bonuse i provizije i sve što nije unaprijed određeno ili je određeno radnim učinkom zaposlenika.
Podijelite bruto plaću zaposlenika u proteklih 12 mjeseci s brojem tjedana u godini kako biste izračunali prosječnu tjednu zaradu zaposlenika; Broj tjedana u godini je 52. Na primjer, ako se bruto plaća zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci procjenjuje na 52.000 USD, njegova prosječna tjedna plaća iznosi 1.000 USD.
Koristite ugovor o radu za određivanje trenutne tjedne plaće zaposlenika. Na primjer, pretpostavimo da je trenutna tjedna plaća zaposlenika 1.200 USD.
Oduzmite broj tjedana neplaćenog dopusta, ako ga ima, od broja tjedana u godini. Na primjer, ako je zaposleniku trebalo dva tjedna neplaćenog dopusta, broj će biti 50.
Prilagodite prosječnu tjednu zaradu zaposlenika za bilo koji dodatni neplaćeni dopust tijekom godine zamjenjujući nazivnik u koraku 1 brojem procijenjenim u koraku 3. Zaposlenik je prilagođen za neplaćeni tjedni prosječan bruto plaće od 1.040 dolara (52.000 / 50).
Pomnožite tjednu bruto plaću ili tekuću tjednu plaću, ovisno o tome što je više, prema broju tjedana plaćenog odmora koji ima pravo na zaposlenika. Na primjer, ako zaposlenik ima pravo na četiri tjedna plaćenog dopusta, on ima pravo na 4.800 USD ($ 1.200 x 4) na plaćeni dopust.
Imajte na umu da se trenutna tjedna plaća određena u koraku 2 ($ 1,200) koristi u izračunu, jer je veća u usporedbi s brojkama izračunatim u 1. i 4. koraku. Ako je prosječna bruto tjedna zarada bila veća u usporedbi s trenutnom tjednom plaćom, za izračun plaće za odlazak koristio bi se viši iznos.
