Čak iu 21. stoljeću tvrtke vode ljudi, a ne računala. Budući da su ljudi, oni se suočavaju s etičkim izazovima i ponekad ih odbacuju. Etička pitanja u poslovanju imaju različite oblike nego u školama ili domu, iako proizlaze iz istih impulsa. Potrebno je uložiti napor kako bi tvrtka ostala etična, ali vrijedi toga. Odlazak na tamnu stranu može uništiti ugled tvrtke, pa čak i dovesti do tužbi ili kaznenih prijava.
Etički izazovi i gotovina
Većina poduzetnika sebe vidi kao poštene ljude. Međutim, kada se novac zategne, to može izazvati mnogo etičkih problema u poslovanju.
- Varaš li se zaštite okoliša ili sigurnosti kako bi svjetla bila uključena?
- Plaćate li radnicima kasno ili oduzimaju plaćanje dobavljačima?
- Dopuštate li da neki računi budu neplaćeni jer je vaš novčani tok nizak?
Čak i posao koji se ne bavi krađom plaća ili lažnim računovodstvom ponekad može klizati po tankom rubu etike.
Uznemiravanje i diskriminacija
Seksizam i fanatizam mogu se pojaviti bilo gdje. U svijetu rada oni su posebno otrovni zbog moći koju neki zaposlenici imaju nad drugima. Uznemiravanje ne samo da čini zaposlenike jadnim, nego može utjecati na njihovu plaću i karijeru. Filmski mogul Harvey Weinstein, na primjer, optužen je za uznemiravanje i napad na desetine žena. Žene koje su se opirale kažu da je Weinstein radio na tome da ih stavi na crnu listu i uništi njihove karijere.
Ako dođe do uznemiravanja i diskriminacije, to stvara dodatne etičke izazove: kako se tvrtka bavi problemom? Tvrtke kao što su Fox News i MGM su "riješile" probleme uznemiravanja tako što su ih pokrile ili diskreditirale žrtvu. Čini se da bi prije zaštitili korporativni imidž ili njegove visoko rangirane zaposlenike nego što bi učinili pravu stvar.
Reprodukcija favorita
Posve je normalno da menadžeri zapošljavaju ljude iz njihove društvene mreže. Postaje etičko pitanje ako društvena veza postane važnija od stvarne sposobnosti.Nepotizam - zapošljavanje relativnog - i favoriziranje su prezreni jer drugim radnicima govore da je radna mjesta manje važna od krvi ili da su prijatelji s višim rukovodstvom. Čak i ako je izbor dobar, on može otuđiti radnike i izazvati sumnje u odluke upravitelja.
Zaštita privatnosti klijenta
Čini se da svaki tjedan druga tvrtka objavljuje da su povjerljivi podaci korisnika izloženi ili hakirani. Ponekad se ne može pomoći: hakeri su vrlo dobri u onome što rade. Ostale hakove je moguće spriječiti i dogoditi se samo zbog korporativnog nemara. Na primjer, neki stručnjaci za sigurnost priopćili su magazinu Wired 2017. godine da bi Equifax vjerojatno mogao spriječiti njegovo masovno kršenje podataka s boljom sigurnošću.
Ako su tvrtke nemarne u pogledu sigurnosti, to postaje etičko pitanje. To je također etičko pitanje ako ne obavijesti kupce odmah. Equifax je čekao dva mjeseca nakon što je saznao za kršenje.
Održavanje sigurnosti zaposlenika
Svake godine prijavljuju se milijuni nesreća i bolesti na radnom mjestu. Prema Državnom zavodu za statistiku rada, u 2016. bilo je 2,9 milijuna nefatalnih ozljeda i bolesti na radnom mjestu. Neke od tih nesreća bile su posljedica nemara poslodavaca koji su ignorirali zakonske zahtjeve za očuvanje radnog mjesta. Uobičajeni problemi često uključuju neupotrebu straže na oštroj opremi za rezanje, a ne poduzimanje koraka za sprečavanje padova ili električnih nesreća.
