Unatoč negativnom učinku koji može imati na odnose s zaposlenicima, nestabilan raspored rada predstavlja problem u mnogim industrijama. Prema Ženskom pravnom centru, posebno su teško pogođeni radnici po satu u maloprodaji, prehrambenoj službi i servisnim / kućnim radnjama. Jedan od razloga za to je da poslovne potrebe često nadmašuju potrebe zaposlenika. Drugi razlog je taj što samo s nekoliko ograničenja poslodavci nemaju zakonsku obvezu prethodne obavijesti prije promjene radnog rasporeda, bez obzira na industriju ili lokaciju.
FLSA i državni zakoni o radu
Federalni Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) kaže da u većini slučajeva poslodavac može promijeniti radni raspored svakoga tko je stariji od 16 godina bez prethodne najave ili pristanka. Konsenzus je da je raspored politika na svakom poslodavcu da implementira i provodi, a svaki zaposlenik ima dužnost poštivati raspored koji im je dan.
Državni zakoni o radu općenito slijede FLSA i stoga ne rješavaju ili ograničavaju raspoređivanje zaposlenika. Primjerice, radni zakoni u Teksasu odnose se na doktrinu zapošljavanja i kažu da poslodavac ima mogućnost promijeniti raspored zaposlenika sa ili bez najave.
Zakazivanje iznimki
Izuzeci se primjenjuju u određenim situacijama. Međutim, većina iznimaka zakazivanja adresa se mijenja neizravno. Primjerice, osim u slučajevima kada zaposlenici imaju kolektivni ugovor ili su na dopustu FMLA-e, iznimke se općenito odnose na promjene u rasporedu rada u smislu načina na koji utječu na slobodne dane i plaćanje.
Ako se uvjeti kolektivnog ugovora dogovore raspoređivanjem, poslodavac se mora pridržavati. Osim toga, poslodavac ne može promijeniti radni raspored zaposlenika na obiteljskom i medicinskom dopustu; Zaposlenik ima pravo na povratak u istu smjenu ili sličnu smjenu po povratku.
Pokaži plaćanje
Države koje imaju zakone o "prikazivanju plaćanja" moraju vam platiti minimalni iznos za izgubljeno vrijeme ako se pojavite na poslu, ali ste ili poslani kući odmah ili prije kraja zakazane smjene. Na primjer, zakoni o zapošljavanju u New Hampshireu zahtijevaju da vam poslodavac plaća najmanje dva sata rada po redovnoj plaći. Od ožujka 2018. zakoni o plaćenim plaćama postoje u Kaliforniji, Connecticutu, Massachusettsu, New Hampshireu, New Jerseyju, New Yorku, Oregonu, Rhode Islandu i District of Columbia.
Prekovremeni rad
Poslodavac mora platiti standardnu stopu prekovremenog rada kada promjene u planiranju rezultiraju prekovremenim radom. Međutim, savezni zakon i većina državnih zakona ne obrađuju dnevni prekovremeni rad. Pravilo za plaćanje prekovremenog rada najčešće se primjenjuje samo ako radite više od 40 sati u sedmodnevnoj radnoj nedjelji.
Slobodno vrijeme
Neki državni zakoni o radu odnose se na promjene u planiranju koje utječu na slobodno vrijeme. Primjerice, poslodavci u Teksasu u sektoru maloprodaje moraju dati zaposlenicima s punim radnim vremenom - onima koji rade najmanje 30 sati tjedno - barem jedan slobodan dan svaki tjedan. Illinois poslodavci također moraju dati zaposlenicima slobodan dan ako rade više od 20 sati tjedno.
