Federalni i državni zakoni o radu ne ograničavaju poslodavca da traži zaposlenike po satu za prekovremeni rad. Svaka prethodna obavijest koja se daje zaposlenicima obaveznog prekovremenog rada obično je prema vlastitom nahođenju poslodavca. Određeni državni i savezni zakoni zahtijevaju prethodnu obavijest i odobrenje za prekovremeni rad za određene medicinske profesije, pilote i vozače komercijalnih vozila.
Nema napredne obavijesti
Ne postoji zakon na federalnoj ili državnoj razini koji bi zahtijevao od poslodavca da unaprijed pošalje obavijest o prekovremenom radu. Poslodavac može legalno pristupiti zaposleniku nekoliko sekundi prije završetka smjene i zahtijevati od nje da ostane izvan radnog vremena bez obzira na osobni život ili plan zaposlenika. Poslodavac može smatrati da je prekovremeni rad obavezan, što znači da zaposlenik nema mogućnost odbiti rad u navedenim satima, osim ako radnik jednostavno želi prekinuti radni odnos i trajno napustiti posao.
Obvezna prekovremena ograničenja
Od lipnja 2011., 16 država u cijeloj zemlji, uključujući Pennsylvania, New Jersey i Texas, zahtijevaju prethodnu obavijest i odobrenje prekovremenog rada za određene zdravstvene djelatnike, uključujući medicinske sestre. Prema tim propisima, poslodavac ne može prisiliti medicinsku sestru da radi na obaveznom prekovremenom radu i mora pružiti razumnu obavijest o potrebnim prekovremenim satima. Ovi zakoni postoje kako bi zaštitili zdravstvene djelatnike od dugotrajnog rada, što može utjecati na sposobnost medicinskih sestara i drugih medicinskih stručnjaka da donose pametne medicinske odluke i mogu povećati rizik od nehotične ozljede pacijenata.
Industrije s ograničenjem vremena
Određene industrijske grane, uključujući i transportne i zrakoplovne industrije, imaju ograničenja u pogledu broja neprekidnih radnih sati dnevno koje zaposlenik može voziti komercijalnim dostavnim vozilom ili pilotom zrakoplova. Poslodavac mora osigurati planiranje dodatnog radnog vremena zaposlenika, a ne staviti njegovo ukupno radno vrijeme preko dana na saveznu ili državnu granicu. To je protuzakonito i svima oko zaposlenika stavlja veći rizik za ozljede. Tvrtka koja prisiljava zaposlenika koji radi u profesiji s ograničenim radnim vremenom na prekovremeni rad može izazvati i građansku i kaznenu odgovornost.
Kolektivni ugovori
Radnici sa sindikalnim predstavništvom mogu pregovarati o prekovremenom radu s poslodavcem tijekom postupka stvaranja kolektivnog ugovora. Odgovarajuća obavijest u okviru kolektivnog ugovora može varirati ovisno o tome što zaposlenici žele i što se poslodavac slaže da je prikladno. Kolektivno pregovaranje nadmašuje državni ili savezni zakon tamo gdje nijedan zakon ne postoji suprotno. Na primjer, poslodavac ne može zamoliti članove sindikata da prihvate plaću ispod minimalno utvrđenog minimuma u ugovoru o radu.
