Dobivanje otkaza s posla kada ste bolesni ili brinete za voljenu osobu može ugroziti vaše financije i riskirati stalnu medicinsku skrb. Međutim, legalno je da vas poslodavac otpusti kada ste pod liječničkom skrbi u okolnostima koje ne krše zakone koji se odnose na diskriminaciju, radničku naknadu ili Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu.
Radnički kompenzacijski slučajevi
Poslodavcu je vrlo teško otpustiti vas dok se brinete za ozljedu na radnom mjestu. Savezna vlada i svaka država u cijeloj zemlji imaju zakone koji vas štite od odmazbenih radnji vašeg poslodavca koje proizlaze iz vaše tvrdnje o vašim zakonskim pravima. Ti zakoni ne sprječavaju izravno poslodavca da vas otpusti, ali zakoni vam pružaju hitnu pravnu pomoć, uključujući pravo na traženje izgubljene plaće, naknade štete i kaznene odštete od vašeg poslodavca u građanskom sudu.
Opća medicinska skrb
Tehnički govoreći, primanje lijekova na recept od liječnika zbog infekcije ili druge bolesti znači da ste pod tom liječničkom skrbi. Vaš poslodavac može vas prekinuti u bilo koje vrijeme bez obzira na status vaše bolesti. Vaš poslodavac to može učiniti jer to dopuštaju zakoni o zapošljavanju u vašoj državi. Za svaku državu u zemlji osim Montane postoje zakoni o zapošljavanju. Ovi propisi dopuštaju poslodavcu ili zaposleniku da prekine radni odnos u bilo koje vrijeme bez prethodne obavijesti. Kadrovski propisi tvrtke mogu ograničiti mogućnost poslodavca da vas otpusti ako pružite dokaz o svojoj bolesti, uključujući i obavijest liječnika.
Prekomjerne odsutnosti
Ako vas bolest prouzrokuje da propustite posao koji vam je na raspolaganju nakon dana koje imate na raspolaganju, to može dovesti u opasnost vaše zapošljavanje. Poslodavac je u okviru njezinih prava da prekine radni odnos ako se ne možete pouzdano pojaviti na poslu. Raskid s posla može prekinuti bilo kakvu zdravstvenu zaštitu vezanu uz zapošljavanje koju primate. Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna (COBRA) omogućuje vam da i dalje primate beneficije zdravstvene skrbi do 18 mjeseci nakon što izgubite posao. Loša strana je u tome što morate platiti ukupni trošak ove zdravstvene zaštite bez dostupnosti skupnog zdravstvenog plana.
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu
Protivzakonito je da vas poslodavac otpusti ako napustite posao pod uvjetima Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu. FMLA vam omogućuje da napustite posao do 12 tjedana u bilo kojem 12-mjesečnom razdoblju za medicinski postupak ili bolest, uključujući rođenje djeteta, ozbiljno zdravstveno stanje ili brigu za bolesnog supružnika ili člana uže obitelji. Vaš poslodavac mora imati na raspolaganju vašu poziciju kada se vratite s ovog dopusta.
