Kada se zaposlenik ne pojavi na poslu, poslodavac se često nalazi u teškom položaju. Dok zaposlenik može biti pouzdan, neuspjeh da se pojavi ugrožava učinkovitost tvrtke. Zaposlenik stoga može željeti otpustiti zaposlenika. U većini slučajeva to je potpuno zakonito. Međutim, u nekim situacijama to može biti u suprotnosti sa zakonom, osobito ako je zaposlenik osiguran ugovorom.
Otpuštanje u odsutnosti
Zaposlenik koji je plaćen za obavljanje određenog zadatka dužan je pojaviti se za obavljanje tog zadatka u vrijeme koje mu je određeno za obavljanje posla. Ako to ne učini, onda poslodavac ima razloga da ga otpusti. U pravnim situacijama u kojima je potrebno da poslodavac ima razlog za otpuštanje zaposlenika, neuspjeh da se pojavi na poslu obično je dovoljan.
Zaposlenje po volji
Mnoge države smatraju se državama za zapošljavanje po volji. U takvim državama, poslodavcu je dopušteno otpustiti zaposlenike po volji; na sličan način, zaposlenik nije dužan zadržati posao, već može po volji prestati. U tim državama zaposlenik neće morati dati nikakav razlog za otpuštanje bilo kojeg zaposlenika. Međutim, postoje određene situacije u kojima je protuzakonito otpuštanje zaposlenika ako ima valjane razloge za nestanak posla.
Ugovorno zapošljavanje
Poslodavcu se ne može dopustiti otpuštanje zaposlenika ako su zaposlenik i poslodavac potpisali ugovor kojim se jamči zapošljavanje zaposlenika. Na primjer, mnogi pojedinci u sindikatima mogu biti otpušteni samo pod vrlo specifičnim okolnostima. Dakle, ako u ugovoru stoji da zaposlenik ne može biti otpušten zbog nedostatka samo određenog broja dana rada, tada poslodavac može biti pravno odgovoran ako otpušta zaposlenika.
Razmatranja
Većina zakona koji se odnose na zapošljavanje čine državna razina. Ove države mogu imati zakone koji zabranjuju poslodavcima otpuštanje ljudi zbog nedostatka posla ako osoba nedostaje posla iz određenog razloga. Na primjer, ako je osoba ozlijeđena, država može zabraniti poslodavcu da otpusti osobu. Isto tako, savezni zakon zabranjuje određene vrste diskriminacije pri zapošljavanju. Dakle, poslodavcu se može zabraniti otpuštanje zaposlenice koja je propuštala posao ako ne procjenjuje sličnu kaznu drugim bijelcima, muškarcima koji propuste raditi sličnu količinu posla, ako to upućuje na to da je diskriminatorna na temelju rase ili spol.
