Ako ste menadžer ili viši službenik zadužen za obuku novih zaposlenika, možda razmišljate o različitim metodama obuke koje će ih upoznati s njihovim novim poslovima, kao i dati im neka iskustva u obavljanju posla. Praktično osposobljavanje pomaže novim zaposlenicima da im pokažu kakav će im posao biti. Mnogi zaposlenici brže uče dok rade posao nego dok gledaju nekog drugog.
Osposobljavanje na poslu
Obuka na radnom mjestu (OJT) uključuje nove zaposlenike koji gledaju menadžere i suradnike i oponašaju ono što rade kako bi dovršili posao. Novi zaposlenici koji prolaze kroz OJT uče vlastitim tempom i imaju mnogo prilika da postavljaju pitanja dok su pod nadzorom. OJT uključuje naukovanje i samostalno učenje. To zahtijeva od zaposlenika da budu motivirani za učenje i aktivno sudjelovanje. Pripravnički staž je potkategorija OJT-a u kojoj su stažisti plaćeni za učenje na poslu i najvjerojatnije su zaposleni nakon završetka pripravničkog staža.
simulacije
Simulacije često uključuju treniranu skupinu koja prakticira donošenje odluka za stvarnu situaciju. Ova vrsta nastave zahtijeva od trenera da objasni moguće situacije i nove zaposlenike kako bi proučavali te situacije i razmišljali o tome što bi učinili i zašto. Uprava i treneri mogu zatim preispitati svoje odluke i objasniti zašto ili zašto nisu ispravni. Polaznici mogu raspravljati o situacijama u grupama, što im može pomoći da se međusobno upoznaju ili mogu raditi sami. Simulacije pomažu polaznicima da zamisle moguće situacije i pomognu im da bolje razumiju svoj položaj i postupke.
Igranje uloga
Igranje uloga je slično simulacijama, osim činjenice da polaznici moraju preuzeti različite položaje i međusobno komunicirati kao da su na poslu. Treneri obično dodijele svakom vježbeniku karakter i mogu dati svakoj osobi podijeljeni materijal o njegovom karakteru i situaciji. Vježbenici moraju biti sposobni postupati kao i kad bi bili u situaciji. Ova metoda obuke gradi komunikacijske vještine i grupni moral dok polaznici rade zajedno kako bi riješili problem ili riješili situaciju.
Modeliranje ponašanja
Modeliranje ponašanja je tehnika u kojoj polaznici promatraju ponašanje višeg zaposlenika ili trenera kada se nose s teškom situacijom, a zatim ponavljaju ponašanje. To je interaktivna vježba koja pokazuje nove zaposlenike kako se model ponaša i ponaša se u prijateljskim i teškim situacijama. Novi zaposlenici mogu prakticirati interpersonalne vještine, jezik tvrtke i odgovarajuće temperamente za različite situacije. To ih čini ugodnijim kada se suočite sa situacijama na poslu.
