Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) zahtijeva da svi poslodavci, bez obzira na veličinu posla, prepoznaju opasnosti na radnom mjestu i minimiziraju izloženost tim opasnostima kako bi zaštitili zaposlenike od ozljeda ili bolesti. Poslodavci također moraju obučiti zaposlenike što učiniti u slučaju nužde. Međutim, iznimke od OSHA propisa postoje za mnoge male tvrtke s manje od 10 zaposlenika.
ploče
OSHA ne zahtijeva tvrtke koje zapošljavaju manje od 10 zaposlenika kako bi zadržali potrebne OSHA ozljede i bolesti evidencije (OSHA 300 obrazaca). U nekim industrijama, međutim, taj je zahtjev još uvijek obvezan. Pismena obavijest o ovom zahtjevu dolazi od OSHA-e ili Zavoda za statistiku rada ako su podaci obvezni. Bez obzira na veličinu posla, ako se dogodi nesreća koja rezultira ili smrću zaposlenika ili tri ili više zaposlenika koji podnose ozbiljne ozljede, poslodavac mora podnijeti izvješće OSHA-i.
kazne
Kazne koje se naplaćuju za kršenje OSHA propisa obično su manje za mala poduzeća nego za velike tvrtke. OSHA smatra da je veličina poslovanja jedan od mnogih čimbenika pri određivanju kazne za prekršaje. Iako postoje vrlo specifične i detaljne procedure za određivanje veličine OSHA-e u redu, 60-postotno smanjenje tipično je za male tvrtke s manje od 10 zaposlenika.
Slična izuzeća
Neke industrije također su izuzete od nekih OSHA propisa. OSHA ne zahtijeva od poslovnih subjekata klasificiranih kao nisko-opasne - mnoge maloprodaje, usluge, uredske administracije ili tvrtke u industriji nekretnina - da zadrže i zadrže obrasce OSHA 300, osim ako se to posebno ne zatraži. Osim toga, ako dođe do kršenja, OSHA može smanjiti kazne na temelju vrste kršenja i percipiranog rizika industrije.
