Anketar ili recruiter vam mogu postaviti specifična pitanja tijekom intervjua za posao. Svako pitanje ima jasnu svrhu u smislu otkrivanja informacija o vama i vašim vještinama. Ova pitanja mogu se primijeniti na vašu sposobnost obavljanja više zadataka, jer pozicija može biti zahtjevna i zahtijeva od vas da se bavite s nekoliko zadataka ili projekata odjednom. Umjesto da jednostavno odgovorite da ste sposobni za više zadataka, navedite primjere kako se nositi s različitim situacijama i projektima.
Davanje prioriteta dnevnim zadacima
Očekujte da ćete biti upitani kako planirate, organizirate i odredite prioritete svojih zadataka za bilo koji dan. Ako je položaj zahtjevan i zahtijeva od vas da radite na nekoliko zadataka u isto vrijeme, Regrut želi znati kako se nosite s brojnim zadacima odjednom. Dok neki zadaci mogu biti ugodniji, recruiter želi osigurati da možete odrediti prioritetne stavke na vašem dnevnom rasporedu. Objasnite kako ocjenjujete zadatke i kako planirate svoje dnevne aktivnosti. Odgovori mogu uključivati planiranje unaprijed, analiziranje različitih mogućnosti i rješenja i povećanje radnog opterećenja.
Višezadaćnost projekta
Drugo pitanje koje zaposlenik može postaviti je kako planirate i odredite prioritete zadataka i rasporeda za jedan projekt koji može potrajati danima ili tjednima. Ovo je pitanje posebno primjenjivo na rukovodeće pozicije. Odgovor bi se trebao usredotočiti na slušanje individualnih potreba svakog odjela u projektu, kako analizirati moguće rizike i rješavati probleme ili probleme dok se kontinuirano kreće naprijed u fazama projekta.
Konkretni primjeri
Iako se gornja dva pitanja bave aspektom planiranja višezadaćnosti, recruiter može zatražiti konkretne primjere kako ste prethodno rješavali nekoliko projekata odjednom. Navedite primjere situacija u kojima ste morali voditi nekoliko projekata odjednom, gdje ste u određenom trenutku morali odrediti prioritete zadataka i odgovornosti. Također pružite informacije o procjenama rizika, tako da će svi projekti i zadaci biti dovršeni na vrijeme i na točan način.
Druga perspektiva
Budući da vaše sposobnosti i vještine obavljanja više zadataka mogu ozbiljno utjecati na druge suradnike i zaposlenike u poslu, vaši prethodni upravitelji ili šefovi mogu imati mišljenje o vašim mogućnostima obavljanja više zadataka. Regrut vas može zamoliti da objasnite kako bi prethodni menadžer ili šef objasnio vaše višezadaćne vještine kao što je rukovanje višestrukim zadacima i ispunjavanje svih zahtjeva posla. Osigurajte kontekst odgovora kratkim objašnjenjem vaših situacija s više zadataka prije nego što pružite konačni odgovor.
