Poslodavci koriste preglede uspješnosti iz različitih razloga, uključujući određivanje povećanja plaća, nagrađivanje napredovanja u karijeri i prepoznavanje slabih zaposlenika, tako da slaba ocjena uspješnosti može imati dalekosežan utjecaj na vašu karijeru. Ako dobijete negativnu ocjenu uspješnosti, možete je uložiti u pisanom obliku pismom poslodavcu. U pismu treba navesti zašto je pregled netočan i navedite konkretne primjere koji potkrepljuju vaš zahtjev. Vaš poslodavac vas možda neće ozbiljno shvatiti ako reagirate emocionalno i ne podržavate vaše mišljenje s činjenicama.
Pročitajte pregled učinka i zapišite određene stavke na kojima ste dobili loše ocjene.
Pregledajte stavke koje ste naveli. Razmislite o konkretnim primjerima vaših dobrih rezultata u tim područjima. Na primjer, ako ste dobili slabu ocjenu o svojim vještinama korisničkih usluga, pokušajte se sjetiti određenih primjera izvrsne usluge za korisnike koju ste pružili.
Koristite standardni obrazac poslovnog pisma ili obrazac za žalbu koji poslodavac ima za svoje pismo. Pitajte svog odjela za ljudske resurse ako niste sigurni ima li vaš poslodavac format za žalbe u vezi s izvedbom.
U prvom odlomku navedite da se žalite na ocjenu izvedbe koju ste primili. Uključite datum pregleda i imena svojih recenzenata.
Pređite preko točaka na koje se žalite u glavnom dijelu pisma. Objasnite zašto se ne slažete i upotrijebite specifične slučajeve koje ste pozvali da napravite sigurnosnu kopiju svoje pozicije. Spomenite područja koja ste dobro proveli ili poboljšali od posljednjeg pregleda kako biste ojačali svoj stav.
Zamolite nekoga tko nije uključen u pregled da pročita vaše pismo prije nego ga pošaljete. Želite izbjeći emocionalne ili obrambene riječi, a druga osoba može uhvatiti nešto što niste.
Upozorenje
Nemojte napasti svog poslodavca ili recenzente u svom pismu. Navedite samo činjenice.
