Bonus je plaćanje koje poduzeće čini iznad plaće ili plaće koju je zaposlenik primao. Bonus programi kreiraju se prema nahođenju tvrtke i često nagrađuju menadžere i rukovoditelje na temelju kontinuiranog uspjeha poslovanja. Tvrtke zadržavaju porez na bonuse na različite načine od uobičajenih plaća. Mnogi porezni zakoni koji se odnose na bonuse mijenjaju se od države do države, pri čemu su dvije primarne opcije postotna metoda i agregatna metoda.
Metoda postotka
Postotna metoda stvara jedinstvenu naknadu za oporezivanje iznosa bonusa kao dodatnog prihoda. Dopunski prihodi spadaju u malo drugačiju kategoriju dohotka od normalnih plaća, a IRS ima ravnu naknadu po odbitku koja se može temeljiti na ukupnom prihodu, ali često iznosi između 25 i 28 posto bonusa. To zahtijeva od zaposlenika da to uskrati za poreze, uz uobičajene državne zahtjeve za uskraćivanje poreza.
Metoda agregata
Metoda agregata ne podrazumijeva paušalni iznos bonusa. Umjesto toga, on nastoji tretirati bonus kao što je to moguće više od normalnog dohotka. Poslodavac može dodati bonus na posljednju plaću kako bi automatski koristio agregatnu metodu, balansirajući porezni odbitak između bonusa i najnovije redovne plaće. Drugi poslodavci mogu smatrati bonus kao potpuno odvojenu uplatu, ali još uvijek zadržavaju porez koristeći standardne tablice zadržavanja, u osnovi tretirajući ga kao dodatnu provjeru.
Povrat poreza
Na temelju toga koje pravne mogućnosti poslodavci biraju, porezi za bonuse bit će različito zadržani. To ne znači da će dohodak od bonusa biti oporezovan drugačije: Postoji ključna razlika između zadržanog iznosa i plaćenih poreza. Iz perspektive zaposlenika, porezi će ostati relativno nepromijenjeni. Na temelju poreznog razreda zaposlenika obračunava se i naplaćuje porez na dohodak. Ako bilo koji iznos zadržan od bonusa nadmaši ovaj prikupljeni iznos, automatski će se vratiti kao povrat.
Pod-odbitku
U drugim slučajevima, zaposlenici mogu zadržati premalo od bonusa. To se događa s postotnom metodom. Ponekad zaposlenik može primiti dovoljno velik bonus da ga nagura u viši porezni razred. Ako je zaposlenik oporezivan za bonus od 25 posto, ali zapravo pada u 30-postotnu stopu poreza na dohodak, zaposlenik duguje dodatnih 5 posto poreza na iznos bonusa.
