Ni savezni zakon ni zakon države Sjeverne Karoline ne određuju duljinu pojedinih smjena ili ograničavaju broj sati koje zaposlenici mogu raditi svaki tjedan. Međutim, svim zaposlenicima mora se isplaćivati minimalna plaća, a vrijeme i pol za sve radno vrijeme preko 40 u jednom radnom tjednu. Određeni zaposlenici su izuzeti od minimalne plaće i prekovremenog rada, a Sjeverna Karolina je usvojila savezni propis koji definira koji su zaposlenici izuzeti.
Test platne stope
Većina oslobođenih zaposlenika su klasificirani kao izvršni djelatnici što znači da su oni menadžeri koji usmjeravaju rad dvaju ili više drugih zaposlenika i imaju mogućnost zaposliti i otpustiti zaposlenike. Čak i ako izvršni zaposlenik ne može samostalno obavljati te radnje, njegove preporuke imaju neki utjecaj na druge menadžere ili se smatraju pri odabiru zaposlenika.
Međutim, sam naziv zaposlenika nije dovoljan da ga klasificira kao izuzeće od minimalne plaće i prekovremenog rada. Nije čak ni dovoljno da mu se plaća radije nego plaća po satu. Po saveznim propisima koje je usvojila Sjeverna Karolina, Zaposlenik koji plaća plaću mora zaraditi zajamčenu tjednu plaću od najmanje 455 dolara kako bi se smatra zakonski izuzeta.
Uvijek ne oslobađa
Sjeverna Karolina i savezni propisi donose određena zanimanja koja nikada nisu izuzeta od minimalne plaće i zakona o prekovremenom radu, bez obzira na to koliko novca ljudi u tim poslovima čine:
-
Ručni radnici, bilo da su vješti ili nekvalificirani, nikada se ne mogu klasificirati kao izuzeti radnici.
-
Policijski i policijski policajci, šerifovi zamjenici ili detektivi bilo kog ranga koji otkrivaju, istražuju i sprječavaju kriminal.
-
Vatrogasci, hitni medicinski tehničari, osoblje hitne medicinske pomoći i drugi pružatelji prve pomoći koji spašavaju žrtve i reagiraju na hitne slučajeve zdravlja i sigurnosti.
-
Kazneno-popravni i uvjetni otpustnici koji zadržavaju ili nadziru kriminalce.
Sati i prekovremeni rad
Savezni zakon zahtijeva od poslodavaca da isplate neplaćenim zaposlenicima vrijeme i pol za bilo koje vrijeme radili više od 40 sati u svakoj radnoj nedjelji. North Carolina nema zakone i propise izvan saveznog zakona. Poslodavci unutar države mogu učiniti prekovremeni rad obveznim i mogu otkazati zaposlenika koji odbije raditi dodatne sate. Poslodavci ne moraju razmišljati o tome kako dodatni sati mogu utjecati na njihove zaposlenike i ne moraju dati zaposlenicima bilo kakvu prethodnu obavijest o prekovremenom radu, bez obzira na to koliko su sati zaposleni radili.
Izvršenje i kazne
Ako poslodavac iz Sjeverne Karoline prekrši odredbe o minimalnoj plaći i prekovremenom radu, zaposleniku može dugovati novac. Zaposlenici mogu tužiti svog poslodavca u državnom sudu za te izgubljene plaće ili prijaviti kršenje Ministarstva rada Sjeverne Karoline. Povjerenik NCDOL-a, zajedno s državnim odvjetnikom, može tužiti u njihovo ime. Ako zaposleni pobijede svoju tužbu, mogu povratiti izgubljenu plaću s kamatom i do 300 dolara od odvjetničke naknade od svog poslodavca.
