Stručnjaci za profesionalno savjetovanje savjetuju svoje klijente o tome kako postići zadovoljstvo na poslu. Međutim, pogotovo u teškim ekonomskim vremenima, mnogi ljudi rade samo kako bi prikupili plaću, izlivši svoje emocionalno ulaganje u hobije, obiteljske i druge aktivnosti u slobodno vrijeme. Ipak, dobivanje zadovoljstva poslom ostaje prioritet za mnoge radnike, čak i na uskom tržištu rada, i uključuje nekoliko aspekata osim novca.
definicija
Definicija zadovoljstva poslom je koliko radnici vole ili ne vole svoj posao. Mjerenja zadovoljstva poslom razmatraju način na koji se radnici osjećaju o različitim aspektima radnog mjesta, kao i zadovoljstvu radnika prema svom ukupnom položaju. Tradicionalna mjerenja zadovoljstva poslom uključuju kompenzaciju, uvjete rada, radne obveze i nadzor. Područja gdje su razine zadovoljstva poslom posebno niske, pružaju uvid nadzornicima i odjelima za ljudske resurse u područja koja zahtijevaju dodatnu pozornost kao mogući razlozi za lošu izvedbu zaposlenika ili visoke stope fluktuacije zaposlenika.
Naknade i naknade
Mjerenje zadovoljstva poslom za naknade i beneficije uključuje očigledna područja plaća i osiguranja. Ostali aspekti mjerenja ovog područja zadovoljstva poslom uključuju plaćeni godišnji odmor i bolovanja, učestalost i razinu povećanja plaća te doprinose poslodavca u mirovinske fondove. Zadovoljstvo radnika ima tendenciju rasta s većom plaćom i većim naknadama. Radnici također mjere zadovoljstvo time što relativiziraju njihovu naknadu u odnosu na njihove kolege.
Dužnosti, ovlasti i autonomija
Još jedan atribut zadovoljstva poslom odnosi se na sam posao: zadatke vezane uz obavljanje svakodnevnih dužnosti na poslu. S tim atributom zadovoljstva poslom povezana je količina samostalnosti koju zaposlenici mogu obavljati nad vlastitim radom. Autoritet kao atribut zadovoljstva poslom odnosi se na izravni nadzor drugih radnika, kao i na sposobnost raspodjele i delegiranja zadataka na druge radnike u odjelu ili odjelu.
Klima tvrtke
Sveukupna klima tvrtke, uključujući drugarstvo s kolegama, igra značajnu ulogu u određivanju zadovoljstva poslom. Mnogi radnici provode toliko vremena ili više vremena sa svojim kolegama kao što rade sa svojim supružnicima, partnerima ili potomcima. U posebno kolegijalnom radnom okruženju, radnici mogu gledati jedni druge kao drugu obitelj. Atmosfera poduzeća koja potiče kreativnost, inovativnost i inicijativu među radnicima također doprinosi visokoj razini zadovoljstva poslom. S druge strane, česti promet, posebno kroz otpuštanja, snažan je negativan atribut zadovoljstva poslom.
Sadašnji rezultati i perspektive budućnosti
Mogućnosti za napredovanje i napredovanje također su značajne među atributima zadovoljstva poslom. Radnici također povezuju zadovoljstvo poslom s primanjem adekvatne obuke za postojeće poslove, kao i dostupnost novih vještina, kako bi se poboljšala njihova trenutna pozicija ili kako bi se kvalificirali za napredovanje. Osim toga, radnici privlače zadovoljstvo poslom iz vidljivih opipljivih rezultata svojih napora, pogotovo kada postoji jasna veza između njihovih radnih mjesta i glavne misije ili cilja tvrtke.
