Rad noću u bilo kojem poslu može biti težak. Neki ljudi mogu teško raditi noću i dane za spavanje, te stoga mogu patiti od umora tijekom duljih noćnih smjena. Zaposlenici također mogu osjećati izolaciju od članova obitelji i prijatelja koji imaju više tipičnih rasporeda. Međutim, zakoni o radu ne prepoznaju ta pitanja kao vrijedna veće plaće.
Osnove
Zakon o poštenim radnim standardima, nacionalni zakon o radu i zapošljavanju ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju veće plaće zaposlenicima koji rade noćne smjene. Plaća može biti ista kao i za zaposlenike koji obavljaju jednak posao tijekom dana. Poslodavci imaju pravo rasporediti zaposlenike na bilo koji broj sati u bilo koje doba dana.
Razmatranja
Odjel za rad Sjedinjenih Američkih Država, koji upravlja odredbama FLSA-e, navodi da dodatnu plaću za radne noći ima poslodavac ili da se dogovori između poslodavaca i predstavnika radnika. Predmet premije za noćne smjene je potencijalna tema kolektivnog pregovaranja za radnike koji su članovi sindikata. Poslodavci moraju slijediti uvjete ovih sporazuma i mogu mijenjati uvjete samo kroz pregovore, a ne jednostrano.
zahtjevi
Poslodavci za većinu zaposlenih koji rade noćne smjene duguju dodatne plaće ako se njihov rad kvalificira kao prekovremeni rad, prema odredbama FLSA-e. Ovo pravilo vrijedi i za većinu zaposlenika koji rade radno vrijeme. Rad koji prelazi 40 sati tjedno predstavlja prekovremeni rad, za koji naknada mora biti najmanje 1,5 puta viša od satnice. Ako poslodavac odluči platiti veće plaće zaposlenicima koji rade noću, a ti radnici rade prekovremeno, poslodavac bi im dugovao 1,5 puta nadnicu za noćnu smjenu.
razjašnjenje
Nedostatak zahtjeva za višim plaćama za noćne radne sate također se proteže i na rad u drugim "izvan radnim satima". Poslodavci ne duguju premiju zaposlenicima koji rade vikendom ili praznicima, osim ako ti sati ne zadovoljavaju standardnu definiciju prekovremenog rada. Poslodavci mogu zahtijevati od zaposlenika da radi na noćnoj smjeni na Badnjak ili Božić, na primjer, i plaćaju samo redovnu plaću zaposlenika. Jedini mandat FLSA-e koji se odnosi na naknadu je plaćanje najmanje minimalne plaće i prekovremenog rada kada se primjenjuje.
