Plaćeni zaposlenici očekuju da svaki paycheck bude isti svaki dan isplate, bilo da se plaća polugodišnje ili svaki drugi tjedan. Postoje, međutim, slučajevi u kojima poslodavac može platiti procesor plaće za izračun proporcionalne plaće zaposlenika. U tom slučaju zaposlenik dobiva manje nego što bi zaradila ako bi radila puno radno vrijeme.
Savjet
-
Ako osoba radi s nepunim radnim vremenom ili je iz nekog razloga odsutna s posla, primit će iznos pune plaće u razmjeru s radnim satima. Poslodavci to nazivaju proporcionalnom plaćom.
Plaćena osnovna plaća
Plaćeni zaposlenici zarađuju unaprijed određeni iznos za određeni broj sati koji je obično na redovitom rasporedu - 40 sati tjedno u većini industrija. Na primjer, kandidat za posao koji prihvaća radno mjesto koje plaća 50.000 dolara godišnje prima taj iznos podijeljen s brojem dana za isplatu. Ako joj se plaća svaka dva tjedna, njezina plaća iznosi oko 1,923.08 dolara prije poreza i drugih odbitaka. Bez obzira na činjenicu da je ona plaćena na temelju plaće, u slučaju da su prilagodbe potrebne za rad sa skraćenim radnim vremenom, izostanke ili slučajeve u kojima zaposlenik koji prima plaću neće primiti punu plaću, još uvijek postoji obračun po satu.
Očekivanja zaposlenih radnika
Općenito, plaća zaposlenog ne može biti usidrena iz razloga kao što je nedostatak posla, ili ako proizvod zaposlenika ne zadovoljava očekivanja poslodavca. Plaćeni zaposlenici obično ne koriste sat vremena da bi pratili svoje sate; umjesto toga, ovise o tome da rade koliko sati su se dogovorili i da završe posao koji im je dodijeljen, bez obzira na to koliko vremena traje. U slučaju zaposlenika s nepunim radnim vremenom, njezina se plaća može izraziti kao godišnja plaća s punim radnim vremenom, na primjer 50.000 dolara. Ali ono što prima zapravo je proporcionalna plaća proporcionalna broju odrađenih sati. Dakle, ako je netko radio pola vremena ili 20 sati tjedno, primila bi 25.000 dolara u ovom primjeru.
Usidravanje plaće zaposlenih radnika
Poslodavac može u određenim slučajevima usidravati plaću zaposlenika, ali kasni s dolaskom, rano odlazak ili dugi ručak nije među njima. Priprema plaće zaposlenika na plaću znači da je plaća proporcionalna, na temelju satnice. Slučajevi u kojima savezna vlada kaže da je u redu usidravati plaću zaposlenih radnika:
- Kada je zaposlenik tek počeo raditi ili kad napušta posao i nije radio cijeli tjedan
- Povreda sigurnosnog pravila
- Kada je zaposlenik dužan obavljati dužnost porotnika i plaćati pristojbu, on umanjuje redovnu plaću zaposlenika
- Odsustvo za cijeli ili više dana za osobni dopust ili bolest, te za izgubljenu plaću zaposlenika nadoknađuje se planom za osobe s invaliditetom
- Neplaćeni disciplinski postupak ili neplaćeni dopust prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu.
Kako izračunati Pro Rated Pay
Prvo, izračunajte satnicu tako da podijelite godišnju plaću s brojem sati koje zaposlenik radi svake godine. Za zaposlenika s punim radnim vremenom koji radi 40-satni tjedan, to je 2.080 sati godišnje. Za matematičku lakoću, ignorirajte odbijanje sati za godišnji odmor i bolovanje koje bi ona mogla skinuti s posla. Ako poslodavac nudi tu naknadu svojim zaposlenicima, ona je ionako plaćena za to vrijeme kako se ne bi oduzela od godišnjih sati. Koristeći 2 080-satnu godinu i 50.000 $ godišnje plaće, zaposlenici će plaćati satnicu od 24,04 dolara. I, recimo, zaposlenik je odlučio podnijeti ostavku i radi samo dva dana u platnom razdoblju, a njezina razmjerna plaća iznosila bi 24,04 dolara pomnožena s dva dana rada, ili 16 sati, što je 284,64 dolara, prije poreza i drugih odbitaka.
