Zakon o Amerikancima s invaliditetom prvi je put izrađen 1990. kako bi se spriječila diskriminacija radnika s invaliditetom. Od 1994. Zakon pokriva sve privatne poslodavce i sve državne i savezne agencije koje zapošljavaju najmanje 15 radnika. Propisi sadržani u Zakonu provode Ministarstvo rada Sjedinjenih Država i Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a.
Tko je pokriven?
Prema US Equal Employment Opportunity Commission, od siječnja 2009. radnik je pokriven Zakonom o Amerikancima s invaliditetom ili ADA-om ako ima značajno fizičko ili mentalno oštećenje koje utječe na sposobnost tijela da hoda, bori se protiv infekcija, održava normalan rast stanica, savija se normalno, dišite, govorite, slušajte, vidite, izvodite ručne zadatke, učite bez poteškoća ili obavljate normalne zadatke osobne njege kao što su odijevanje i kupanje. Medicinski karton o invaliditetu mora postojati ili invaliditet mora biti jasno vidljiv da bi se oštećenje pokrilo ADA-om.
Praksa zapošljavanja i otpuštanja
Protuzakonito je da poslodavac u Sjedinjenim Državama diskriminira kandidata za zapošljavanje koji je invalid. Od kandidata se zahtijeva da se jednako smatra za otvorenu poziciju kao neinvalidni radnik sve dok mu kandidatova onesposobljenost ne sprječava obavljanje bitnih funkcija radnog mjesta. Također je protuzakonito da poslodavac prekine zaposlenika samo zato što je zaposlenik onemogućen. Ako dođe do bilo kakve diskriminacije, radnik s invaliditetom može tužiti poslodavca u građanskom sudu zbog mogućih budućih plaća i šteta.
Razumni smještaj
Zakon o Amerikancima s invaliditetom nalaže poslodavcu da u razumnom smjeru dopusti zaposleniku s invaliditetom da sudjeluje u procesu prijavljivanja na posao i da obavlja osnovne poslove na poslu sve dok ga radnički invaliditet ne spriječi. Razumni smještaj može biti u obliku modificirane radne opreme, rezerviranog parkirnog mjesta, modificiranog rasporeda rada, poboljšanja pristupačnosti na radnom mjestu s rampama ili manje stepenica te pružanje čitatelja ili tumača. Iznimka od ovog pravila javlja se kada bi trošak smještaja učinio nepotreban financijski teret poslodavcu.
Plaće i raspored
Prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom, nezakonito je da poslodavac isplati radniku s invaliditetom nižu plaću od zdravog radnika koji obavlja istu ili sličnu vrstu posla. Također je nezakonito da poslodavac ograniči raspored rada osobe s invaliditetom kada ograničenja rasporeda ne poduzmu ništa kako bi ugostila zaposlenika s invaliditetom. Radniku s invaliditetom se mora ponuditi ista bolovanja, opcije za odlazak u mirovinu, plaća za godišnji odmor i druge naknade zaposlenicima kao i drugi zaposlenici koji rade na sličnim poslovima u dotičnom poduzeću.
