Radnici u Teksasu zaštićeni su državnim i saveznim zakonima o radu i zapošljavanju. Savezna vlada određuje zakon o minimalnoj plaći, kao i nacionalne zakone koji se odnose na neplaćeni obiteljski i medicinski dopust. Državama je dopušteno da nude velikodušnije zakone o plaćama i dopustima, ali ne mogu nadjačati savezne zakone. U Teksasu, državna plaća i radni zakoni provode Komisija za radnu snagu u Texasu.
Zakon o plaćama u Teksasu
Uz iznimku javnih poslodavaca, sve tvrtke u Teksasu moraju slijediti odredbe zakona o danu plaćanja u Teksasu. Prema ovom zakonu, svi ljudi koji obavljaju posao za tvrtku su zaposlenici, osim onih koji su posebno nezavisni izvođači ili bliski rođaci. Plaće se moraju dati zaposlenicima tijekom redovitog radnog vremena ili preporučenom poštom najkasnije do uobičajenog dana rada radnika. Zakon o plaćama također navodi da se zaposlenici koji su izuzeti od prekovremenog rada prema federalnom Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA) mogu plaćati jednom mjesečno, dok se svi ostali moraju plaćati najmanje dva puta mjesečno.
Minimalna plaća
Texas slijedi saveznu minimalnu plaću, koja je u 2010. iznosila 7,25 dolara po satu. Zakoni dopuštaju da se minimalna plaća može primijeniti u slučajevima u kojima radnik ima “plaće ili produktivna oštećenja”, kao i klijenti ili pacijenti iz odjela za mentalno zdravlje i mentalnu retardaciju u Teksasu. Osobama mlađim od 20 godina dopuštena je plaća za obuku od 4,25 dolara po satu za prvih 90 dana zaposlenja.
Razdoblja prekida
Teksaški zakon ne zahtijeva od poslodavaca da nude dane odmora, plaće za odmor ili razdoblja prekida. Ove su prednosti prepuštene odluci tvrtki. Međutim, ako ih oni nude, moraju slijediti svoju vlastitu politiku. Teksas slijedi smjernice američkog Ministarstva rada u kojima se navodi da pauza mora biti vrijeme kada je radnik oslobođen svih dužnosti i da pauza za ručak mora biti 30 minuta ili duže i predviđena za jelo. Isto tako, ako je dan odmor manji od 20 minuta, on se mora računati kao radno vrijeme i biti plaćen.
Tijekom vremena
Texas slijedi FLSA odredbe koje se odnose na prekovremeni rad. Ovaj savezni zakon propisuje da zaposlenici moraju biti plaćeni za prekovremeni rad za rad više od 40 sati tjedno ako su zaposleni u jednom od sljedećih poslova: onaj koji rukuje robom za međudržavnu trgovinu; onaj koji ima godišnju prodaju od više od 500.000 USD; i sve škole, vladine agencije, bolnice i domovi za njegu. Ova plaća za prekovremeni rad mora biti najmanje jedan i pol puta veća od uobičajene plaće zaposlenika. Zaposleni u natječaju moraju primati najmanje 2.12 dolara po satu izravno od poslodavaca, kao i savjete. Ako oni ne plaćaju minimalnu plaću od ove plaće plus savjete, poslodavci moraju nadoknaditi razliku.
Dječji rad
Djeca mlađa od 14 godina ne mogu raditi u Teksasu, osim kao novinari ili kao izvođači u kazalištu, na radiju ili televiziji. Djeca od 14 ili 15 godina ne mogu raditi tijekom školskih sati, više od 48 sati u jednom tjednu ili više od osam sati u jednom danu. Djeca u dobi od 16 ili 17 godina nemaju pravila koja ograničavaju broj sati ili doba dana kada mogu raditi. Teksas ima pravo na izuzeće za dječje radnike. Ako Povjerenstvo za radne snage utvrdi da postoji teškoća zbog koje je potrebno da maloljetnik radi, može se odstupiti od sati.
