Zapošljavanje države općenito spada u dvije kategorije, klasificirane i neklasificirane. Ove klasifikacije vrlo sliče nepriznatim i izuzetim klasifikacijama radnih mjesta koje su uspostavljene prema Zakonu o poštenim standardima rada. Iako se FLSA ne bavi radnim odnosima per se, ona uspostavlja plaću za prekovremeni rad, minimalnu plaću, propise o vođenju evidencija i pravila o zapošljavanju mladih za privatne poslodavce, kao i za lokalne, državne i federalne vlade. Osim toga, FLSA donosi odluke o razvrstavanju koje se odnose na primjenjivost FLSA zahtjeva.
Nerazvrstani ili izuzeti radnici
Prema mišljenju žalbenog suda Sjedinjenih Američkih Država za šesti krug, neklasificirani zaposlenici služe na zadovoljstvo svojih poslodavaca i nemaju nikakvih zahtjeva za zasluge ili sposobnosti. Osim toga, nerazvrstani zaposlenici nemaju pravo na nastavak zaposlenja, općenito se plaćaju više od klasificiranih zaposlenika i nemaju mogućnosti žaliti se na razrješenje.
Prema FLSA-i, izuzeti radnik se mora kvalificirati kao izuzeti od prekovremenog rada i zakona o minimalnoj plaći, iako kriteriji utvrđeni za određene pozicije. FLSA klasificira izuzete radnike kao one koji ispunjavaju sve testove koji se odnose na njihov položaj, kao izvršne, administrativne, profesionalne, računalne, vanjske ili kao kompenzirane osobe.
Klasificirani ili neiskorišteni zaposlenici
Isti žalbeni sud je diktirao da tajni zaposlenik u državnoj službi ima mandat i može biti otpušten samo iz razloga ili ako mu je ukinut posao. Nadalje, sud je potvrdio da je klasificirani zaposlenik prvobitno izabran između popisa prihvatljivosti i da je dužan pokazati prikladnost za zapošljavanje putem natjecateljskog postupka odabira.
FLSA je utvrdila da svi radnici, bez obzira na to koliko su visoko plaćeni, nikada nisu izuzeti od zakona koji reguliraju prekovremeni rad. Osim toga, osim ako radnici ne ispunjavaju sve kriterije koji se odnose na određivanje radnog mjesta, oni moraju biti plaćeni i za prekovremeni rad.
Zahtjevi za minimalnu plaću
U vrijeme objavljivanja, svi zaposlenici koji su obuhvaćeni FLSA-om i koji nisu izuzeti na drugi način moraju dobiti minimalnu plaću od 7,25 USD po satu. Osoba mlađa od 20 godina može primiti plaću od najmanje 4,25 USD po satu tijekom prvih 90 uzastopnih dana zaposlenja kod jednog poslodavca. Poslodavcima je zabranjeno otpuštanje odraslog radnika koji bi ga zamijenio mladima koji su plaćeni po nižem standardu minimalne plaće.
Zahtjevi za prekovremeni rad
Ako poslodavac dopušta zaposleniku da radi prekovremeno, on mora platiti prekovremeni rad zaposleniku, ako ne ispunjava uvjete za izuzeće, u bilo kojem radnom tjednu koji radi više od 40 godina. Stopa prekovremenog rada ne može biti manja od jedne i pol puta njezine redovne plaće. Za potrebe FLSA-e radni tjedan je definiran kao redovito periodično razdoblje od 168 sati ili sedam uzastopnih 24-satnih razdoblja.
