Znajući što čini zaposlenik s punim radnim vremenom u Minnesoti, poslodavac može donositi odluke o tome koliko će zaposlenika možda trebati zaposliti, ili koliko dodatnih naknada može biti potrebno. Međutim, iako se zakon u Minnesoti odnosi na stvari kao što je radni tjedan ili kada se mora platiti prekovremeni rad, on ne određuje broj sati za zaposlenika s punim radnim vremenom.
Puno radno vrijeme
Prema Ministarstvu rada i industrije u Minnesoti, zakon Minnesote ne definira što su zaposlenici s punim radnim vremenom ili zaposleni sa skraćenim radnim vremenom. Međutim, dok Zakon o poštenim radnim standardima SAD-a također ne određuje puno radno vrijeme, američki Odjel za rad kaže da je općenito prepušteno poslodavcu da odredi što čini zaposlenika s punim radnim vremenom.
Radni tjedan
Iako država ne određuje koliko sati radi zaposlenik s punim radnim vremenom, on određuje vremenski okvir u kojem se ti sati rade. Državni zakon definira radni tjedan kao sedam uzastopnih 24-satnih razdoblja. 168-satni tjedan je također fiksan i redovito se ponavlja. Kada se utvrdi radni tjedan, on ostaje fiksan. Može se promijeniti samo ako je promjena trajna, a ne način da poslodavac izbjegne plaćanje prekovremenog rada. U nedostatku bilo kojeg drugog radnog tjedna, koristi se kalendarski tjedan.
Tijekom vremena
Prekovremeni rad treba biti plaćen kada zaposlenik radi više od 48 sati u radnom tjednu. Prekovremeni rad je najmanje jedan i pol puta veća od redovne plaće zaposlenika. Minnesota također dopušta da se prekovremeni rad plaća sat i pol za svaki sat prekovremenog rada. Zaposlenici se mogu zaposliti i za rad u normalnim radnim tjednima dužim od 48 sati bez naknade za prekovremeni rad, ako se ispune uvjeti Zakona o poštenim standardima rada.
40 sati
Zakon Minnesote je formuliran i strukturiran, kroz određivanje prekovremenog rada i dužine radnih dana ili kada su potrebni prekidi, tako da temeljna pretpostavka je da zaposlenik s punim radnim vremenom radi 40 sati, uglavnom pet radnih sati od 8 sati, u radnom tjednu, Poslodavac može uzeti u obzir manje ukupnih sati kao puno radno vrijeme uz malo ograničenja, ali dulji radni tjedni imaju različite iznimke i uvjete koji su im nametnuti.
