Skandal Enrona iz 2001. - njegov financijski kolaps, suđenja za kaznena djela i bankrot, potresao je korporativnu Ameriku. Kao rezultat toga, uspostavljene su zaštitne mjere za otkrivanje znakova neetičkog poslovnog ponašanja i računovodstvenih praksi. Iako nije sve neetično poslovno ponašanje rezultira krivotvorenim računovodstvenim dokumentima i prijevarama u vezi s vrijednosnim papirima, i dalje ostaje mnogo nepoželjnih i neetičkih ponašanja koje treba nadzirati i izbjegavati. Promatranje znakova koji upućuju na loše poslovno ponašanje, kao što je zlostavljanje na radnom mjestu, može pomoći tvrtkama i zaposlenicima kada se prijave.
identifikacija
Neetičko ponašanje obuhvaća širok raspon djela, međutim, češći su: seksualno uznemiravanje, falsificiranje dokumenata, korištenje resursa tvrtke za osobnu upotrebu, uzimanje ili zlouporaba vlasništva tvrtke - krađa. Nasilje na radnom mjestu je u porastu i može dovesti do drugog neetičkog ponašanja kao što je nasilje ili diskriminacija. Složenije i često nezakonito ponašanje može uključivati mijenjanje poslovnih dokumenata, kao što su potvrde o prodaji, ili mijenjanje računovodstvenih metoda i izvješća.
Seksualno uznemiravanje
Seksualno uznemiravanje je ponižavajuće i ponižavajuće. Ako zaposlenik, muškarac ili žena, redovito daje seksualne ili na drugi način neprikladne aluzije drugome, to se može smatrati seksualnim uznemiravanjem. S druge strane, ako se stranke čine međusobno angažiranim u aktivnostima, to se može promatrati kao uredska romansa, a često se i to ponašanje smatra neetičnim. Daljnji znaci seksualnog uznemiravanja mogu biti sugestivni umjetnički radovi, kao što su akt ili djelomična aktualnost na radnom mjestu.
Krađa
Može se činiti da bi znakovi krađe bili nešto očigledno, poput uzimanja novca od blagajne. Iako bi to bilo istinito, postoje još nejasnije akcije koje se smatraju krađom. Primjerice, prijavljivanje pretjeranog vremena za rad u smjeni, uzimanje olovki za tvrtke i njihovo džepiranje ili korištenje telefaksa za osobnu upotrebu, uzima nešto što nije pravo zaposlenika. To je neetičko ponašanje i treba ga prijaviti.
Nasilje na radnom mjestu
Znakovi nasilja na radnom mjestu mogu biti sve, od verbalnog zlostavljanja do tjelesnih povreda. Ako zaposlenik šalje prijetnju drugoj osobi, ukazujući da će na neki način biti povrijeđen, to je nasilje na radnom mjestu. Bilo da je riječ o prijetnji da će se pojedinac izopćiti iz bilo kojeg razloga ili upotrebom pogrdnog jezika za zastrašivanje, radnja je neprikladna. Šuljanje šakama na stol ili bacanje stvari smatra se nasilnim djelovanjem i još je jedan znak neetičnog poslovnog ponašanja. Maltretiranje i diskriminacija neugodnim ili ponižavajućim članom tima može biti posljedica nasilja na radnom mjestu.
efekti
Kada zaposleni otkriju znakove neetičnog poslovnog ponašanja, oni često ostaju neprovjereni jer radnje nisu izražene.Strah od negativnih reakcija menadžmenta ili vršnjaka može ušutkati osobu, uzrokujući je da “gleda na drugu stranu”. Većina tvrtki nudi neutralno mjesto gdje se može prijaviti neetično ponašanje i prestati zlostavljanje. Informacije o tim informacijama potražite u odjelu za ljudske resurse tvrtke.
