Prihvaćanje privremenog posla u tvrtki često je najbolji način da dođete do vrata. Rad u privremenoj ulozi daje vam priliku da pokažete svoje vještine i potencijal. Ali kada se vaše privremeno ograničenje završi i vaš supervizor nije razgovarao s vama o ulasku u tvrtku kao stalni, stalni zaposlenik, pokažite inicijativu i tražite ono što želite, što je više od privremenog rada. Nemojte se samo zaustaviti u uredu vašeg nadzornika i spomenuti da želite postati redoviti zaposlenik. Napišite pismo koje objašnjava razlog zbog kojeg ste dobro prikladni za veću ulogu u društvu.
Stalna u odnosu na redovito ili puno radno vrijeme
Velika većina tvrtki su poslodavci po volji, što znači da vi ili tvrtka možete prekinuti radni odnos po želji, sa ili bez najave ili razloga, pod uvjetom da poslodavac ne djeluje na diskriminirajući način kada otkazuje zaposlenika. Izraz "stalno zaposlenje" općenito znači da imate ugovor o radu i da vaš mandat kod tvrtke nije po volji. Prije nego što sastavite pismo u kojem tražite tvrtku da vam ponudi stalni posao, provjerite koristite li ispravnu terminologiju.
Pod pretpostavkom da radite za poslodavca po volji i da ne tražite ugovor o radu, zamolite tvrtku da promijeni vaš status s privremenog zaposlenja na redovno zaposlenje. Dokazivanje vašeg znanja o privremenom ili redovnom zapošljavanju važan je čimbenik kada tražite promjenu radnog statusa. Ponekad je razlika između privremenog zaposlenja i redovitog zapošljavanja raspored rada, plaća i naknade.
Postavite desni ton
U prvom odlomku objasnite zašto pišete odjelu za ljudske resurse i vašem nadzorniku. Mnoge tvrtke dati hiring autoritet i za HR odjel i hiring manager, koji vjerojatno je vaš nadzornik. Na primjer, u uvodnom odlomku možete napisati: "Hvala vam na mogućnosti da radite u odjelu prodaje tvrtke ABC za vrijeme blagdana. Dok sam prihvatio privremeni položaj s razumijevanjem da će se moje zaposlenje završiti kada je zauzeta sezona kupovine kada se završi, svrha ovog pisma je zatražiti promjenu s privremenog zaposlenja na stalno radno mjesto."
Odredite pravilan način traženja
Bez obzira na razlog zbog kojeg želite preći iz privremenog u redovno zaposlenje, odredite pravilan način traženja i istraživanja slobodnih radnih mjesta tvrtke kako biste osigurali da je vaš zahtjev prikladan i pravodoban. Ako tvrtka zapošljava redovne zaposlenike s punim radnim vremenom, možda ćete imati dobru priliku da se povučete iz svoje privremene uloge na redovan posao. Započnite drugi odlomak navodeći ono što vjerujete da je tvrtka potrebna za dodatnog redovitog zaposlenika. To može biti oglas ili ono što ste primijetili kao veliku potrebu za osobljem u vašem odjelu.
Primjer:
"Tijekom boravka u tvrtki ABC kao privremenog zaposlenika, primijetio sam da su kupci koji su ovdje počeli kupovati na početku blagdana nastavili kupovati i izvan sezone zauzetosti, a često je na raspolaganju samo nekoliko zaposlenika koji pomažu Zbog toga bih želio da se uzme u obzir redovito radno mjesto u tvrtki ABC.
Država zašto bi vas tvrtka trebala zaposliti
Razmotrite ovo kao popratno pismo vanjskog podnositelja zahtjeva - opišite svoje kvalifikacije i vještine, te objasnite zašto ste prikladan kandidat. Dodaj u to kako tvrtka stoji na korist od vas zapošljavanja. Kao privremeni zaposlenik, stekli ste znanje o politikama i praksama tvrtke, već ste završili obuku za posao za tu ulogu i već duže vrijeme uspješno obavljate taj posao. Prednost koju imate u odnosu na vanjske podnositelje zahtjeva je da razumijete kako tvrtka djeluje i imate institucionalno znanje da vanjski kandidati to ne čine. Izrazite je kako biste objasnili kako tvrtka ima koristi od zapošljavanja i ne čini sve o vama.
Primjer:
"Uz moje dokazane vještine izgradnje odnosa s klijentima i moje znanje o ABC proizvodima tvrtke, temeljito razumijem politike tvrtke, prakse i procese. Moja orijentacija i vrijeme podizanja bili bi minimalni, što štedi vrijeme tvrtke i novac unajmljujući me umjesto vanjskog kandidata. "
Emocionalni apel
Korist od redovitog zapošljavanja može biti pomak na redovnu platnu ljestvicu tvrtke, kao i pogodnosti kao što su pokriće zdravstvenog osiguranja, plaćeno slobodno vrijeme i možda prilika za napredovanje u karijeri. Šanse su da želite redovitu poziciju za više od samo prednosti. Pod pretpostavkom da je to istina, objasnite koliko uživate u društvu i biti dio tima.
Primjer:
"Uz moje vještine, kvalifikacije i institucionalno znanje, doista uživam u poslu s tvrtkom ABC. Zadovoljstvo mi je i od rada s klijentima tvrtke ABC i suradnje s mojim suradnicima. Štoviše, principi i etika tvrtke su bio bih oduševljen ako biste razmotrili moj zahtjev da postanem redoviti zaposlenik s punim radnim vremenom.
Ne zaboravite slijediti
Isporučite original, potpisane kopije svog pisma HR odjelu i vašem nadzorniku. Pratite ih u roku od tjedan dana kako biste pitali hoće li zakazati sastanak s vama kako biste razgovarali o mogućnosti dolaska na brod kao redoviti zaposlenik. Očekujte da će ovaj sastanak biti proveden kao intervju, dakle, ponesite sa sobom kopije svog životopisa i svoje pismo kako biste se na sastanku licem u lice mogli izraziti zašto želite postati redoviti zaposlenik.
