Što se tiče Uprave za unutarnje prihode, zapravo ne postoji "dar" od poslodavca do zaposlenika. Svaka vrijednost koju poslodavac daje svojim radnicima smatra se naknadom. Kao rezultat toga, predmeti predstavljeni kao darovi mogu biti oporezivi dohodak zaposlenika. Poslodavac je dužan prijaviti vrijednost tog dara na obrasce W-2 zaposlenika i, ako je potrebno, uskratiti potrebne poreze.
Pokloni i zapošljavanje
Iako postoji savezni porez na poklon, to se ne odnosi na većinu poklona. Kada se primjenjuje, to je darivatelj, a ne primatelj koji je odgovoran za plaćanje. Međutim, porezni zakon ne priznaje čak ni "darove" od poslodavaca prema zaposlenicima. Ako je tako, poslodavci bi mogli eliminirati značajan dio svojih poreznih odgovornosti jednostavno reklasificiranjem plaća svojih radnika kao darova.
Povlastice
IRS smatra da su svi darovi poslodavca povlastice. Sve dodatne povlastice oporezuju se osim ako zakon za njih ne daje izuzeće. Mnoge od najčešćih i vrijednih povlastica doista su oslobođene, uključujući zdravstveno osiguranje, potporu za školarinu, popuste za zaposlenike, subvencije za skrb o djeci i pomoć u prijevozu. Darovi za zaposlenike, međutim, oslobođeni su samo ako se kvalificiraju kao "nagrade za postignuća" i kada su "de minimis povlastice".
Nagrade za postignuća
Nagrada za postignuće je predmet "osobne osobne imovine" koji je zaposlenicima dodijeljen ili kao nagrada za sigurnost ili kao priznanje za staž. "Materijalno osobno vlasništvo" znači stvarni fizički objekt. Na primjer, zlatni sat za 20-godišnju uslugu odgovara definiciji. Stvari kao što su novac, poklon bonovi, obroci i dionice nemaju. Od 2015. nagrada za postignuće morala je biti manja od 1.600 dolara. Sve više od toga je oporezivi dohodak zaposlenika.
De Minimis pogodnosti
De minimis beneficija je nešto tako malog iznosa da poslodavac ne može računati zasebno za svakog radnika. Na primjer, tvrtka koja svakog jutra pruža besplatne krafne ne očekuje da prati koliko krafna popije svaki radnik. Drugi primjeri uključuju rođendanske kolače ili cvijeće u posebnim prigodama, hranu i piće na zabavama u uredu ili povremene ulaznice za sportske događaje ili kazalište. Međutim, novac i novčani ekvivalenti, kao što su pokloni ili poklon kartice, nikada se ne smatraju de minimis. Oni su uvijek oporezivi dohodak zaposlenika.
