Tijekom radnog dana ili vremena koje je potrebno za dovršenje projekta, vaši zaposlenici mogu doživjeti uspavljivanje u svojoj motivaciji. Niska motivacija dovodi do slabog učinka i smanjuje produktivnost tvrtke, što može utjecati na Vašu donju granicu. Implementirajte zabavne igre za motiviranje vaših zaposlenika kako biste održali produktivnost i ojačali koheziju potrebnu za završetak posla.
Igranje uloga
Zamolite svoje zaposlenike da naprave komične skice u kojima igraju likove po ulogama po svom izboru. Skice su zabavan način pokazivanja ili prenošenja novih informacija o tvrtki među suradnicima i menadžmentu. Na primjer, nova politika koja se odnosi na službu za korisnike mogla bi se izvesti između zaposlenika koji se predstavlja kao klijent i drugog zaposlenika koji demonstrira politiku. O najboljoj skici za igranje uloga odlučuju glasovi zaposlenika, a pobjednik dobiva nagradu.
Natjecanja
Koristite natjecanja kako biste zaposlenike motivirali i angažirali u vašoj tvrtki. Natjecanja mogu uključivati timove ili pojedince koji rade na postizanju cilja. Na primjer, ako posjedujete restoran, izazovite svoje poslužitelje da prodaju određeni broj jednog određenog jela za noć. Nagrada za pobjednika natječaja mogla bi biti poklon kartica ili gotovina. Ili, ako ste menadžer u prodajnom poduzeću, možete postaviti ciljeve prodaje za svoje zaposlenike koji uključuju i novčane nagrade.
Lov na blago
Stvaranje lova na smetlar za svoje zaposlenike drži ih motiviranim i na njihovim nožnim prstima. Lov na smetlar uključuje prikupljanje određenih artikala dok netko ne prikupi sve stavke. Na primjer, ako upravljate računovodstvenom firmom, možete izazvati svoje zaposlenike da pronađu dvije ili tri vrste odbitaka od svakog klijenta tijekom tjedna. Prvi zaposlenik koji pronađe svaku vrstu odbitka osvaja besplatan ručak ili neku drugu vrstu nagrade. Zaposlenici restorana mogli bi biti zamoljeni da prodaju po jednu od stavki pića na jelovniku. Prvi koji to učini također osvaja nagradu.
Trivijalnost
Trivia igre motiviraju vaše zaposlenike da održavaju svoje misli oštrim i da rade zajedno kako bi razvili odgovor. Trivijalna igra vaše tvrtke može uključivati nekoliko kategorija od po 10 ili 20 pitanja. Ekipa na kraju igre s najtočnijim odgovorima osvaja nagradu ili priznanje. Trivija može uključivati informacije specifične za tvrtku, opće znanje ili kombinaciju ta dva. Na primjer, ako je vaša tvrtka upravo implementirala novu politiku prodaje, igra s trivijalnostima mogla bi ispitivati zaposlenike o toj politici. Zamolite svoje zaposlenike da formiraju timove i napišu svoje odgovore u bilježnicu. Nakon završetka svakog kruga, vaši zaposlenici predaju svoje bilježnice za suđenje.
