Dobrovoljno napuštanje posla ne može spriječiti zaposlenika da naplati naknadu za nezaposlenost. Ozbiljni problemi s radnim uvjetima vjerojatno će biti uključeni u uvjete za stjecanje prava na nezaposlenost, za razliku od napuštanja posla za napredovanje u karijeri. U svakom slučaju, državne agencije za nezaposlene određuju podobnost radnika za nezaposlenost.
Pravo na nezaposlenost
Odjeli rada diljem zemlje općenito razmatraju zašto su radnici napustili posao kako bi utvrdili svoju podobnost za naknadu za nezaposlenost. Primjerice, zakon o sigurnosti zaposlenja u Michiganu pokazuje da radnici nemaju pravo na naknadu za nezaposlene ako napuste posao bez dobrog razloga vezanog za radnje poslodavca za koje zaposlenik nije kriv. Nadalje, Agencija za osiguranje nezaposlenih u Michiganu pokazuje da radnik koji dobrovoljno napusti posao mora dobiti drugi posao i akumulirati zaradu kod novog poslodavca kako bi se ponovno kvalificirali za buduću naknadu za nezaposlenost.
Medicinska pitanja
Zaposlenici koji odluče napustiti posao zbog zdravstvenog problema koji ometaju obavljanje njihovih dužnosti mogu se kvalificirati za naknadu za nezaposlenost. Države kao što je Michigan klasificiraju napuštanje posla zbog bolesti kao nenamjerno odlazak, što općenito omogućava radniku da naplati naknade za nezaposlene. Ipak, Michigan osiguranje za slučaj nezaposlenosti primjećuje da zaposlenici i dalje moraju biti u mogućnosti raditi na nekom drugom poslu kako bi ostvarili pravo na naknadu, iako nisu u mogućnosti ispuniti svoje dužnosti na prethodnom radnom mjestu.
Problemi na radnom mjestu
Radnici koji žele napustiti posao zbog nesigurnih radnih uvjeta, diskriminacije ili nekog drugog problema koje poslodavac mora popraviti, moraju najprije dati poslodavcu mogućnost da riješi problem. Zaposlenici koji odustanu jer im poslodavac nije riješio takve probleme može se kvalificirati za naknadu za nezaposlenost u većini država. Međutim, radnici moraju osigurati da ne preuveličavaju situaciju. Agencija za osiguranje nezaposlenih u Michiganu pokazuje da zaposlenici moraju podupirati takve tvrdnje o nezaposlenosti pokazujući da su napustili posao iz uvjerljivog razloga koji bi vjerojatno uzrokovali da bilo koja razumna osoba napusti posao u istoj situaciji. Prema web stranici FindLaw, opće nezadovoljstvo poslom ne može se smatrati uvjerljivim razlogom za prekid.
Ponude za posao
Internetska stranica s informacijama o zakonu Nolo ukazuje da većina država ne sprječava radnike da primaju naknadu za nezaposlene ako napuste posao i zauzmu drugo radno mjesto koje na kraju propada. Međutim, radnici koji napuste posao tražeći drugo radno mjesto obično se ne kvalificiraju za beneficije. Radnici koji dobiju ponudu za posao koja se ne ostvari, trebali bi biti spremni pokazati svojoj lokalnoj agenciji za nezaposlene da imaju čvrstu ponudu za novo radno mjesto kako bi podržali svoje zahtjeve za nezaposlenost.
