Autokratski vođe su ljudi koje mrzite voljeti. Takvi lideri nastoje provoditi apsolutnu vlast nad svojim sljedbenicima, tražeći poštovanje na temelju zastrašivanja. Kroz autokratski stil vođenja, takvi se pojedinci upuštaju u virtualnu diktaturu, rijetko nagrađujući napore svojih podređenih.
Karakteristike
Autokratski vođe "primarno se bave ostvarenjem zadataka, a ne srećom ili zadovoljstvom sljedbenika", prema "Enciklopediji vodstva, četvrti svezak" (vidi referencu 1). U tu svrhu, takvi lideri izražavaju rezerviranost svojih sljedbenika i obično odlučuju motivirati svoje sljedbenike kažnjavanjem siromašnih izvođača za razliku od nagrađivanja vrhunskih izvođača.
prednosti
Pod određenim uvjetima, autokratski vođe su u stanju odmah izbaciti red iz kaosa. Doista, određene organizacije, "kao što su Oružane snage, toliko su složene da će možda trebati autokratsko vodstvo kako bi zadržale funkcioniranje grupe (vidi referencu 2)", primjećuje dr. Elizabeth Bolton, profesorica za razvoj zajednice na Sveučilištu Florida. Kontrastni stilovi vodstva, kao što su laissez faire vodstvo ili participativno vodstvo, često ne uspijevaju zadržati svoju učinkovitost u složenim uvjetima.
Nedostaci
Dok apsolutna moć često daje autokratskom vođi navalu adrenalina, takav stil vođenja anatema je zdravog emocionalnog rasta. Ti lideri obično brzo postavljaju krivnju, a moje iskustvo depresije ako se ne mogu nositi s kriznim situacijama koje se javljaju tijekom napornog radnog dana. Budući da takvi vođe često vole biti mrzeni nego voljeni u kontekstu radnog okruženja, često su skloni izbjegavati mogućnosti za emocionalno obogaćivanje izvan radnog okruženja.
Primjeri
Ne samo svjetski diktatori ili kontrolni čudaci, autokratski vođe mogu se naći u redakcijama ispunjenim pritiskom, u rokovima, vojnici na bojnom polju, a jedrenjak u oluji su svi dobri primjeri situacija koje opravdavaju autokratsko vodstvo (vidi referencu 3), "tvrde autori Charles B. Dygert i Richard A. Jacobs u svojoj knjizi" Stvaranje kulture uspjeha ". Osim toga, roditelji mališana i vođe ustanova za rehabilitaciju droga su i pozitivni primjeri autokratskih vođa čiji su napori korisni za njihove zajednice.
Implikacije
Unutar organizacijskog konteksta, autokratsko vodstvo ne daje zajamčene rezultate. Umjesto toga, ona donosi veće koristi u određenim okolnostima nego što bi to moglo u drugim okolnostima. Ovaj stil vodstva može biti koristan kada se radi s velikim brojem zaposlenika koji se bave relativno jednostavnim zadacima. Usredotočujući se na dno, autokratski vođe su često u mogućnosti povećati produktivnost radnika, organizacijske rezultate, pa čak i profitne marže.
