Voditelji su svakodnevno prepoznatljivi u sportu, školama i poduzećima. Nisu svi ti vođe menadžeri. Neki su članovi uprave, ali ostali su zaposlenici koji vode primjer kroz suradnike. Ne treba biti određeni naslov da bi bio vođa. Umjesto toga, postoje vještine koje lideri čine da drugi žele raditi na visokoj razini kada rade s njima ili za njih. Lideri poboljšavaju performanse svih oko sebe.
Značaj
Vodstvo tima može biti razlika između uspjeha i neuspjeha. Vodstvo je proces utvrđivanja ciljeva tima i pronalaženje načina za tim da ispuni te ciljeve. Vodstvo uključuje pronalaženje načina za motiviranje članova tima ili zaposlenika da ostvare svoje ciljeve. Učenje kako motivirati za vođu nije lako, jer svaki zaposlenik ili osoba u njegovom timu mora biti motivirana na drugačiji način. Pronalaženje načina na koji bi svaki član tima ili zaposlenik mogao nastupiti na najvišoj razini je posao vođe.
vrste
Vodstvo može biti pasivno ili agresivno. Pokazivanje dobrog vodstva uključuje čitanje ljudi koje vodite i pronalaženje onoga što radi s njima. Pristup "u vašem licu" može dobiti visoke performanse od nekih članova tima, ali također može rezultirati negativnim povratnim informacijama od drugih. Opušteni stil vođenja može osnažiti zaposlenike koji rade za vas, ali također može rezultirati atmosferom u kojoj se tim osjeća nemotiviran. Pogrešna vrsta vodstva za tim ili zaposlenika može biti štetnija od bilo kakvog vodstva.
efekti
Solidno vodstvo može pomoći zaposleniku da objasni teške zadatke. Vodstvo treba uključivati stjecanje povjerenja vaših zaposlenika i suigrača. To se može postići demonstriranjem svoje razine znanja. Time se izbjegava rješavanje povratnih informacija od zaposlenika navodeći da "jednostavno ne znate kakav je ovaj posao". Pokazujući vam razumijevanje izazova i nudeći rješenja za njihovo rješavanje iz vlastitog iskustva u poslu, možete steći razinu poštovanja od svojih zaposlenika. Ako vas vaši zaposlenici poštuju, vjerojatnije je da će slijediti vaše upute.
zablude
Stara filozofija "vođe se rađaju, a ne čine" je netočna. Liderske vještine mogu se naučiti. Potrebna je kombinacija proučavanja različitih filozofija vodstva i njihova prakticiranja. Vođe uče vještine dok napreduju kroz karijeru. Vodite bilješke najmanje jedne pozitivne osobine kojoj se divite u svakom šefu ili nadzorniku koji imate tijekom karijere. Zapišite ove atribute kojima se divite i prakticirajte ih čak i ako vaš posao nije nadzorna uloga. Supervizori nisu jedini koji pokazuju vodstvo. Zaposlenici mogu pokazati vodstvo u tome kako svaki dan rade svoj posao i komuniciraju sa svojim suradnicima.
identifikacija
Učenje uspješnih vještina kao vođe moguće je iz knjiga. Jedna od knjiga koja je vrlo popularna među menadžerima je "ABC vodstva: 26 obilježja djelotvornijeg vođenja", David M. Hall. Ova knjiga daje vještine za nove menadžere i iskusne menadžere kao i za vođenje njihovih timova. Učenje je također moguće iz kolegija, a Američka udruga za upravljanje ima vrlo dobre tečajeve vodstva za zaposlenike i menadžere. Menadžerske klase kreću se od početnih tečajeva do nastave za menadžere s dugogodišnjim iskustvom koji žele fino podesiti svoje vještine.
