Razgovori za posao mogu biti stresni poslovi, uključujući pitanja o prošlom poslu, praznine u vašem životopisu i razlog zbog kojeg ste otišli ili su prestali raditi. Mnogo puta, kako odgovoriti na ova pitanja važnije je od stvarnog razloga za štucanje u vašoj povijesti zaposlenja. Uostalom, ne možete promijeniti prošlost. No, možete utjecati na to kako postavljate povijest posla za trenutne poslodavce. Zakonski je da potencijalni poslodavci pitaju o razlozima zbog kojih je kandidat napustio prethodni posao.
Razlozi za pitanje
Pitanje intervjua često koriste poslodavci kako bi ispitali kandidate o njihovim diplomatskim vještinama, radnoj etici i stavu prema nadređenima. Ako zaposlenik pokazuje prezir prema svojim prethodnim nadređenima, omalovažava njihovog prošlog poslodavca ili okrivljuje druge za vlastite neuspjehe, to pokazuje potencijalnim poslodavcima kandidat nije u mogućnosti ili ne želi ispitati vlastiti rad, ostati diplomatski i preuzeti odgovornost za otkaz ili odluku prestati.
Rješavanje HR problema s vašim prošlim poslodavcem
Kada vas pitaju zašto ste napustili svoj prethodni posao, iskrenost je najbolja politika. Šanse su da potencijalni poslodavac već ima ideju zašto ste otišli. Oni samo žele čuti vaš pristup odlasku. Jedan značajan razlog zbog kojeg ljudi napuštaju posao je zbog neprijateljskog ili nezdravog radnog okruženja. Ovdje dolazi diplomacija. Umjesto da kritizirate stav ili nedostatak vještina vašeg šefa, bolja strategija je ukratko objasniti da se niste dobro uskladili sa stilom upravljanja vašeg nadređenog.
Osobni problemi i odlasci
Drugi bi mogli napustiti posao zbog obiteljskih problema, povratka u školu ili zdravstvenih problema. Obraćanje potencijalnom poslodavcu morate napustiti svoj prethodni posao iz osobnih razloga je savršeno prihvatljivo objašnjenje. Većina anketara može suosjećati s zdravstvenim problemima ili obiteljskim obvezama. Ako ste otišli jer ste se htjeli vratiti u školu, to može pokazati poslodavcu da ste posvećeni stalnom obrazovanju.
Što je nezakonito tijekom razgovora?
Dok su poslodavci slobodni da vas pitaju zašto ste napustili posao ili zašto imate prazninu u zapošljavanju, mnoge stvari su nezakonite za postavljanje kandidata. Poslodavac nikada ne smije izravno pitati o vašoj dobi, vjeri ili planovima za djecu. Dok tvrtke dolaze do načina da neprimjetno utvrde da li vjerske ili obiteljske obveze mogu biti u sukobu s vašim rasporedom, trebate govoriti ako postavljaju istaknuta pitanja o vašem osobnom statusu, uvjerenjima i navikama.
