Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) izdaje i provodi propise namijenjene stvaranju sigurnih radnih mjesta. OSHA administrira opće i industrijske propise kojima se poslodavci moraju pridržavati. Niska učestalost ozljeda i bolesti povezanih s radom može pozitivno utjecati na proizvodnju, prihod i moral zaposlenika. Poslodavci imaju mnogo mogućnosti u proaktivnom provođenju i upravljanju OSHA sigurnosnim standardima unutar svojih organizacija. Donositelji odluka trebaju koristiti vanjske i unutarnje resurse u izradi sigurnosnih programa koji obuhvaćaju OSHA standarde.
Procijenite sigurnosne potrebe vaše organizacije. Zatražite podatke o mogućim opasnostima za zaposlenike. Upoznajte se s OSHA sigurnosnim standardima koji se primjenjuju u vašoj organizaciji. Standardi se mogu razlikovati od industrije do industrije. Proizvođači će, primjerice, možda morati poštivati strože propise od agencije za socijalni rad gdje se većina poslova odvija u uredu.
Stvorite potrebne sigurnosne politike i programe za svoju organizaciju. U ovu organizaciju trebali biste uključiti stručnjake za upravljanje rizicima i / ili kadrove u vašoj organizaciji. Razmislite o traženju smjernica od pružatelja osiguranja za naknadu od vaših radnika ako vaša organizacija nema odjel za upravljanje rizicima ili kadrovske poslove. Posjetite OSHA web stranicu na osha.gov za resurse za izradu programa.
Komunicirajte svoje nove politike i programe svojim radnicima. Razmotrite pristup od vrha prema dolje u kojem obavještavate menadžere, nadzornike, a zatim i one koji rade u vezi s sigurnosnim standardima i očekivanjima.
Osigurajte odgovarajuću obuku za svoje menadžere i nadzornike. Potražite prilike za obuku putem OSHA-e, vaše državne industrijske komisije i drugih pružatelja profesionalne obuke.
Organizirajte redovite sastanke o sigurnosti kako biste osvježili razumijevanje vaših zaposlenika o OSHA standardima i politikama tvrtke. Prepoznati razdoblja u kojima se ne događaju sigurnosni incidenti.
Integrirajte informacije o standardu sigurnosti u novu orijentaciju zaposlenika.
