Vještine su zadaci koje možete dobro obaviti, a osobine su značajke vašeg karaktera. Učite vještine kroz iskustvo u životu, dok se osobine teoretiziraju kao integralne za vas bilo kroz genetiku ili iskustva u životu. Teorija osobina objašnjava ljudsku osobnost; mnogi teoretičari vjeruju da su osobine relativno konstantne tijekom vašeg životnog vijeka. Stjecanje vještina, s druge strane, potencijalno je mnogo lakše upravljati putem obuke.
Razvoj i promjena osobina
Teoretičari raspravljaju o tome jesu li moguće radikalne promjene osobina ličnosti, a mnogi vjeruju da nisu. Neke studije upućuju na to da faktori ličnosti ostaju prilično stabilni u većini osoba od 12 do 18 godina. Međutim, promjene u osobinama se javljaju kod nekih ljudi; kultura, sposobnost prilagođavanja i tijek života mogu doprinijeti promjenama osobina ličnosti.
Razvoj vještina
Možete učiti i usavršavati vještine kroz obuku, obrazovanje ili životno iskustvo.Dramatično povećanje sposobnosti obično se javlja tijekom vremena ako prakticirate vještinu, za razliku od načela široke teorije osobina. Vještine se poboljšavaju stjecanjem znanja ili razumijevanja predmeta. Vještine naučene u jednom okruženju također se mogu prenijeti na drugu. Na primjer, možete naučiti meke vještine - ljude i društvene vještine - tijekom svakodnevnog života i primijeniti ih na poslu pri upravljanju ljudima.
Odnos između osobina i vještina
Vaše osobine ličnosti mogu pojednostaviti prikupljanje određenih vještina od drugih. Uzmimo ekstrovertnost kao primjer - osobinu koja može povećati vašu otvorenost, svoju upornost i vašu želju za uzbuđenjem. Posjedovanje ove osobine može vam pomoći u stjecanju određenih vještina kao što su vještine javnog govora. Međutim, imajte na umu da bi napor da poboljšate svoje vještine javnog nastupa također pomogao da naučite bez potrebe za ekstrovertiranjem.
Vještine i osobine na poslu
Upravljanje vještinama istražuje, razvija i koristi vještine zaposlenika kao dio ljudskih resursa. Ovo polje identificira nedostatke vještina u radnoj snazi, a ciljana obuka može popuniti tu prazninu. Računalna nastava može pomoći u premošćivanju jaza u IT vještinama, na primjer.
Testiranje osobnosti na poslu je sporno pitanje, ali se obično događa tijekom intervjua za posao i na poslu. Testiranje osobina ličnosti može otkriti stilove učenja, stilove komunikacije, sposobnost da djeluje kao dio tima i ponašanje pod stresom. Određene osobine su također jače u određenim područjima rada od drugih. Neki tipovi osobnosti privlače stalan rad, pravila i rokovi, dok drugi preferiraju stalnu promjenu ili kreativnost.
