Zaposlenici ponekad krše pravila tvrtke. Prekršaji mogu biti manji, kao što je ponavljanje kašnjenja. Druge povrede su ozbiljnije, kao kad se radnik navodno bavi seksualnim uznemiravanjem, uporabom droga ili nasiljem na poslu. Preddisciplinarni intervju ili sastanak je proceduralni alat kojim se upravlja kako bi se utvrdilo što se dogodilo i odlučilo koja je disciplinska mjera - ako postoji - opravdana.
Standardna procedura interdisciplinarnog razgovora
Prije nego što nadzornik zakazuje preddisciplinarni sastanak, ona provodi istragu. To može uključivati intervjuiranje drugih zaposlenika, preispitivanje ishoda sličnih problema u prošlosti organizacije i ispitivanje dosjea osoblja na koje se to odnosi. Tijekom preddisciplinarnog intervjua, supervizor ispituje zaposlenika, sluša njegovu stranu i identificira sve olakšavajuće okolnosti prije nego što odluči o odgovarajućem odgovoru. Disciplinske mjere, ako su opravdane, mogu uključivati pisano ili usmeno upozorenje ili ukor, suspenziju ili prestanak radnog odnosa.
Kada su sindikati uključeni
Kada je zaposlenik član sindikata, supervizori moraju dati zaposleniku njegovo pravo na Weingarten. Ime potječe od odluke Vrhovnog suda iz 1975. u “NLRB vs. Weingarten, Inc.”. U rješenju se navodi da zaposlenik koji je član sindikata ima pravo tražiti i imati upravitelja sindikata na pred-disciplinarnom intervjuu. djelovati kao savjetnik i svjedok.
