Sužavanje skupine kandidata za posao obično započinje nizom inicijalnih intervjua. To mogu biti kratki i slatki, uzimajući samo dovoljno vremena da osjetite svakog potencijalnog zaposlenika. Ali kada se identificira popis ozbiljnih kandidata, sveobuhvatni intervjui daju jasniju sliku o tome tko bi mogao biti prikladan za to radno mjesto.
Uzmite si vremena
Za sveobuhvatan intervju treba vremena i treba ga obavljati bez prekida. Također bi trebala uključivati intervjue nekoliko članova osoblja. Okupite tim za intervjuiranje ručno odabirom predstavnika iz ljudskih resursa i drugih odgovarajućih odjela. Pozovite neke zaposlene veterane da provedu vrijeme s izgledima i pruže povratne informacije. Kada zakazujete razgovor s kandidatom, savjetujte ga koliko dugo mislite da će cijeli proces trajati kako bi mogao blokirati potrebno vrijeme. Pripremite raspored za sve anketare tako da svatko bude svjestan vremenske linije i može ostati na pravom putu.
Pitanja
Sveobuhvatni intervju je vrijeme za prikupljanje informacija o relevantnom iskustvu kandidata. Pitanja bi trebala biti povijesna, a ne hipotetička. Drugim riječima, umjesto da pitate kandidata kako bi mogao riješiti situaciju, zatražite konkretne primjere iz njezina prethodnog zaposlenja.
Iako je ocjenjivanje prošlog iskustva ključno, pitanja o budućnosti jednako su važna. Pitajte kandidata što je zamislila za svoj sljedeći položaj, kako može primijeniti svoje talente i iskustvo, što su njezini dugoročni ciljevi i kako sebe vidi kao prikladnu za otvorenu poziciju.
osoba
Kandidat s relevantnim iskustvom, vrhunskim znanstvenicima i svim pravim odgovorima još uvijek ne može biti prava osoba za taj posao. Sveobuhvatni intervju treba uključivati pitanja koja se bave osobinama kandidata. Također bi trebalo biti vrijeme za promatranje njegovog ponašanja. Stvorite ugodnu atmosferu koja omogućuje obranu da se spusti i potiče uključivanje razgovora. Započnite razgovor uz lagani razgovor kako biste izgradili odnos. To će postaviti ton za teža pitanja koja će se pojaviti kasnije u intervjuu.
Savjet
Iako se sveobuhvatni intervju temelji na velikoj količini vremena, potrebno ga je usmjeriti na kvalitetu. Pripremite pitanja, rasporedite prave ljude i prikupite što više informacija.
Nakon sastavljanja tima za intervju, navedite očekivanja za intervju. Nemojte pretpostavljati da je svaki član osoblja upućen u umjetnost intervjuiranja. Navedite primjere pitanja, ali planirajte strategiju tako da se pitanja ne dupliraju.
Izbjegavajte zastrašivanje panel intervjua.
Nemojte se plašiti dubokog razmišljanja kada raspravljate o relevantnim iskustvima u prijašnjim poslovima. Postavljajte pitanja koja će pretvoriti nekoliko kamenčića i nastaviti kopati nježno kako biste izvukli što više informacija.
