Igre ledolomaca za uredske sastanke sjajan su način da se zaposlenici oslobode, dobiju energiju i saznaju više o svojim suradnicima. Igre ledolomaca također su izvrsne za izgradnju tima unutar tvrtke ili tvrtke. Te se igre mogu koristiti i za utvrđivanje ciljeva tvrtke ili stvaranje novih ideja. Postoji širok izbor igara za uredske sastanke, stoga pronađite onaj koji će vaši zaposlenici uživati.
Igra za razgovor
Prije sastanka u uredu napišite popis od 10 pitanja na kartici i napravite kopije koje ćete dati svakom zaposleniku. Na početku sastanka ureda, neka svi odaberu partnera koji ne poznaje dobro. Recite svima da međusobno postavljaju pitanja s kartice s bilješkama. Nakon pet minuta, recite svima da promijene partnera. Četiri kola, ukupno 20 minuta, dobar su dio vremena za ovu igru. Pitanja o hobijima, putovanjima, radnim mjestima, obitelji i tako dalje su pogodna za uredsko okruženje.
Bacanje lopte
Ova igra se može koristiti za razgovor o ciljevima tvrtke ili za davanje mogućnosti zaposlenicima da daju prijedloge. Osoba koja olakšava igru trebala bi dobiti tenisku lopticu i krenuti od ciljeva za određeni projekt ili vremenski okvir. Tada bi se lopta trebala dati jednom od zaposlenika da mu omogući vrijeme da sugerira šefu ili rukovoditelju i da izrazi zabrinutost ili pohvale o tvrtki i da kaže sve drugo na umu. Prođite loptu, dopuštajući svakom zaposleniku tvrtke da govori. Ova igra je sjajan način da dobijete forum koji se bavi tvrtkom i da tvrtki da kohezivniji i bolji smjer.
Tko sam ja?
Ovo je dobra igra za male uredske sastanke. Osoblje se može bolje upoznati i malo se zabaviti tijekom sastanka. Na početku sastanka ureda, neka svi zaposlenici zapišu tri ili četiri rečenice o sebi; potaknite ljude da pišu o nečemu jedinstvenom, zanimljivom ili smiješnom. Nakon što su svi zapisali uvod, pročitajte glasno napomene i neka ljudi pogodi tko je to.
Ideje za pokretanje
Pišite aktualna pitanja u tvrtki ili pitanja o tome kako poboljšati poslovne metode na listu papira i postaviti ih na zid. Koristite jedan list papira po pitanju i ostavite prostor za pisanje na papiru. Dajte svima 15 minuta da odgovore na ideje pišući joj odgovor ispod pitanja. Primjenjivo je pitanje o logistici tvrtke, kao što je način smanjenja troškova prijevoza. Nakon toga raspravite odgovore zajedno. Ova igra služi djelotvornoj svrsi povećanja produktivnosti tvrtke, kao i davanja zaposlenicima više angažmana u važnim pitanjima. To je način za oživljavanje ljudi mentalno i poticanje rasprave.
