Način "izravnog depozita" plaćanja zaposlenika omogućuje zaposleniku da se njegova plaća deponira izravno na njegov bankovni račun, umjesto da primi papirnati ček. Time se zaposlenicima štedi put u banku, a poslodavci mogu uštedjeti novac, jer je izravni depozit ponekad jeftiniji od papirnog plaćanja. Međutim, određeni zakoni moraju se poštivati kada se koristi izravno polog i oni se razlikuju od države do države.
Obvezni izravni polog
Savezni zakon propisuje da zaposlenici moraju biti u mogućnosti odabrati gdje se njihov ček nalazi. Poslodavci ne mogu zahtijevati od zaposlenika da imaju izravan depozit u određenoj financijskoj instituciji.
Ovisno o stanju, poslodavac može zahtijevati od zaposlenika da prihvate izravni depozit. U Teksasu, ako zaposlenik ima bankovni račun, poslodavac može zahtijevati izravnu uplatu sve dok daju otkazni rok od 60 dana. Međutim, zaposlenici koji nemaju bankovni račun nisu obvezni po zakonu. U Massachusettsu se od zaposlenika s bankovnim računima može zahtijevati da prihvate izravnu isplatu depozita kao uvjet za zapošljavanje.
naknade
Prema Ministarstvu rada, plaće moraju biti plaćene „slobodno i jasno“, što znači da poslodavci ne mogu naplaćivati naknade zaposlenicima na temelju načina plaćanja. Međutim, neki poslodavci nude oba oblika plaćanja, uz naknadu povezanu s jednom od njih. S tim u vezi, oni poštuju zakon i još uvijek vraćaju troškove obrade.
Plaća se
U mnogim državama od poslodavaca se zahtijeva da osiguraju plaću, čak i ako se plaće izravno uplaćuju. Devet država nema taj zahtjev. Te su države Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, Južna Dakota, Georgia, Tennessee i Louisiana.
