Pojam “radna povijest” odnosi se na vaše prethodno radno iskustvo. Kada poslodavac zatraži vašu povijest rada, pružite detaljne informacije jer je to vaša prilika da pokažete svoje znanje, vještine i stručnost u industriji ili području rada.
Osnovne informacije o zaposlenju
Odjel za povijest rada u prijavi za posao mora sadržavati najosnovnije podatke o Vašem dosadašnjem radu, uključujući ime tvrtke i ime vašeg poslodavca. Potencijalni poslodavac te podatke koristi za kontaktiranje s prošlim poslodavcima, uz vaše dopuštenje, nakon intervjua radi provjere zaposlenja i dobivanja reference. Na prijavu za posao uključite datume zaposlenja.
Dužnosti i mišljenje
Potencijalni poslodavac želi znati vaše dužnosti i odgovornosti u prošlim poslovima i što vam se svidio i što vam se ne sviđa kada ste radili za poslodavce iz prošlosti. Neke prijave za posao traže specifične vještine naučene ili korištene na radnom mjestu.
Praznina u radnoj povijesti
Budite selektivni u svojoj radnoj povijesti kada ispunjavate prijavu za posao, jer potencijalni poslodavac želi vidjeti vaše izravno iskustvo. Odabir određenih poslodavaca iz prošlosti može ostaviti praznine u vašoj povijesti zaposlenja. Objasnite ovu prazninu u dijelu prijave za posao koji je posvećen dodatnim informacijama ili bilješkama za potencijalnog poslodavca. Spomenite profesionalni slobodni rad, mentorstvo ili savjetovanje kako biste popunili te praznine u iskustvu.
Poslodavčevo korištenje radne povijesti
Potencijalni poslodavac koristi prijave za posao kao metodu skrininga kako bi pronašao najkvalificiranije kandidate za otvoreno radno mjesto. Proces probira uključuje čitanje kroz prošla mjesta zapošljavanja kako bi se procijenilo kandidatovo stručno i terensko iskustvo. Morate biti pošteni i točni kada predstavljate svoju povijest rada, jer je ova informacija, zajedno s ostatkom prijave za posao, odlučujući faktor u tome da li ćete dobiti intervju.
