Flex sati su samo jedan od odabira fleksibilnih načina rada koji tvrtkama i zaposlenicima nude alternativu tradicionalnom radnom danu od 9 do 5 dana. Također poznat kao flexi vrijeme, programi omogućuju zaposlenicima da uravnoteže svoj rad i osobni život. To uključuje zaposlenika koji mijenja uzorak u kojem radi na ugovorenim satima, obično mijenjajući vrijeme dolaska ili odlaska na dnevnoj bazi. Točni detalji shema flex sat variraju od organizacije do organizacije i spadaju u nekoliko različitih kategorija.
Dnevno Flex vrijeme
Zaposlenici na dnevnom fleksibilnom vremenu planiraju svoj radni dan oko središnjeg obveznog "temeljnog vremena" pohađanja koji pokriva najprometniji dio radnog dana. Zaposlenici moraju raditi tijekom tog ključnog vremena. Inače mogu slobodno odabrati vrijeme početka i završetka pa čak i duljinu pauze za ručak. To znači da mogu početi rano i otići rano i obratno. Oni također mogu raditi preko ili iznad ugovorenih dnevnih sati, dajući im potencijal da prikupljaju sate koji se mogu uzeti kao dopust.
Vrijeme izvan jezgre
Konačan rad u fleksu, nebazno vrijeme djeluje na sličnom principu kao i dnevni flex prihvaćajući da nema potrebe da prisustvuju u određeno doba dana. Umjesto toga, tvrtka će postaviti minimalni broj sati za rad. Zaposlenici mogu započeti i završiti kada im je potrebno sve dok rade ovaj minimum i osiguravaju da su ugovoreni sati za taj mjesec ispunjeni.
Standardno Flex vrijeme
Na drugom kraju spektra nalaze se standardni flex sati. Umjesto da rade od 9 do 17 sati, zaposlenici određuju svoj vlastiti obrazac rada. Mogli su izabrati da rade od sedam do tri svaki dan ili rade za duge dane i jedan kratak dan. Jednom odabrani, međutim, ne mogu odstupiti od svog radnog obrasca onako kako su se obvezali da će sudjelovati između odabranih sati.
Za i protiv
Tvrtke mogu postići duži radni dan proširujući radno vrijeme kako bi se prilagodili različitim radnim obrascima i mogu maksimizirati profit plaćajući zaposlenicima koji rade više u vremenu, a ne novcu. S druge strane, loše upravljana shema koja ne osigurava adekvatan pokriće tijekom dana iu ključnim prometnim razdobljima može oštetiti tvrtku. Za uspješnu flex-hour shemu, koja zadovoljava poslovne i osobne potrebe, ključna je suradnja i komunikacija. Stalna razina pokrića tijekom radnog dana, koordinirana kroz suradnju između radne snage, omogućuje uspješno poslovanje i zadovoljne zaposlenike s dobrom ravnotežom između poslovnog i privatnog života.
