Prema saveznom zakonu, plaća zaposlenika je fiksni iznos koji čini cijelu ili dio njezine plaće, a ona je prima tjedno ili rjeđe. Njezina osnovna plaća je njezin dohodak prije nego što joj se plaća dodaju poticaji, kao što su bonusi ili provizije, i prije nego se odbije odbitak, kao što su porezi. Naime, osnovna plaća je standardna plaća zaposlenika za obavljanje određenog posla. Pri izračunavanju osnovne plaće imajte na umu određene čimbenike.
Odredite plaću koju ćete platiti zaposleniku. Ako zaposlenik koji prima plaću bude oslobođen prekovremenog rada, savezni zakon zahtijeva od vas da mu platite najmanje 455 dolara tjedno. Provjerite kod svog državnog odjela za rad o minimalnoj plaći za izuzete zaposlene. Ako zaposlenik nije oslobođen prekovremenog rada, platite mu barem saveznu ili državnu minimalnu plaću, što je veće.
Pomnožite godišnju plaću s brojem platnih razdoblja u godini kako biste dobili osnovnu plaću zaposlenika za razdoblje plaćanja. Na primjer, 52.000 USD godišnje / 24 polumjesečna razdoblja = 2.166,67 USD.
Oduzmite odbitke zaposlenika od njezine osnovne plaće kako biste došli do njezine plaće po kući. To uključuje poreze na plaće i primanja zaposlenih, kao što su zdravstveno osiguranje ili premije umirovljeničkog plana.
Savjet
-
Ako zaposlenik dobije poticaj, možete ga dodati na svoju osnovnu plaću prije nego što uzmete odbitke; ili ga možete platiti kao zasebnu provjeru. Obratite se svom državnom odjelu za rad ili Odjelu rada, plaća i sati u Sjedinjenim Američkim Državama, ako niste sigurni treba li zaposlenika koji plaća platiti označiti oslobođenim ili neplaćenim.
