Neprijateljsko radno okruženje nastaje kada zaposlenik, bilo s punim radnim vremenom, sa skraćenim radnim vremenom, privremeno ili sezonski radnik, upravljačko osoblje, izvođač radova ili ne-zaposlenik koji posluje na gradilištu, stvara neprijateljsko okruženje kroz diskriminirajuće primjedbe ili postupke.
vrste
Diskriminacija pojedinca temelji se na tome da jedna osoba koristi dob (preko 40 godina), religiju, spol, invaliditet, nacionalno podrijetlo, boju i rasu kao sredstvo uznemiravanja druge osobe. Uznemiravanje može biti u obliku verbalnih primjedbi ili fizičkim kontaktom.
zablude
Pojedinac ne mora biti izravna meta diskriminacije da bi se smatrao zlostavljanom. Pojedinci koji su svjedočili uznemiravanju drugih, bez obzira na to jesu li radnje učinili putem pogrdnih primjedbi ili sugestivnih prijedloga i koji se osjećaju nemoćno, ugroženo i zastrašivano, žrtve su neprijateljskog radnog okruženja.
efekti
Neprijateljsko radno mjesto stvara uvredljivo i negativno okruženje koje izravno utječe na produktivnost zaposlenika zajedno sa sposobnošću učinkovitog i djelotvornog rada. Žrtve i svjedoci koji rade u neprijateljskom okruženju izloženi su strahu od posljedica i odmazde koja bi mogla rezultirati gubitkom posla.
Razmatranja
Slijedite protokol koji je tvrtka postavila za pitanja protiv zlostavljanja. Upozorite nadzornika odjela ili upravitelja na rješavanje svakom slučaju uznemiravanja.
Prevencija / Solution
Zaposlenici i bivši zaposlenici mogu podnijeti pritužbu o uznemiravanju izravno Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) u roku od 45 dana nakon incidenta putem ureda lokalnog područja.
