Dobar ugovor o radu je koristan i zaposleniku i poslodavcu. Ona navodi prava i obveze svake strane, štiti sigurnost zaposlenika zaposlenika i štiti poslodavca od određenih rizika kao što je puštanje povjerljivih informacija poslodavca nakon prestanka radnog odnosa. Neke jurisdikcije zahtijevaju ugovore o radu za određene pozicije.
Termin
Većina ugovora o radu određuje određeni rok zaposlenja. To zaposlenicima jamči posao sve dok ne krše uvjete ugovora, a poslodavcima dopušta otpuštanje zaposlenika na kraju mandata u jurisdikcijama koje ograničavaju mogućnost poslodavaca da otpuste zaposlenike. Duljinu ovog termina treba pažljivo dogovoriti.
završetak
Dobar ugovor o radu točno će odrediti koja kaznena djela mogu dovesti do prestanka radnog odnosa. To pomaže objema stranama, jer osigurava da zaposlenik zna koje su aktivnosti potrebne i koje su zabranjene, što čini ozbiljnu povredu manje vjerojatnom. Potrebno je konzultirati radno pravo određene jurisdikcije kako bi se osiguralo da uvjeti ugovora nisu u suprotnosti sa zakonskim zahtjevima.
Nesukladni uvjeti
Ako zaposlenik ima pristup povjerljivim informacijama o tvrtki, važno je sa stajališta poslodavca uključiti klauzulu koja sprječava zaposlenika da otkrije te informacije drugima. Poslodavac bi također želio spriječiti zaposlenika da radi za konkurenciju, iako se zakoni o radu različitih jurisdikcija razlikuju u pogledu prihvatljivosti takve klauzule. U oba slučaja, klauzule koje nisu konkurentne obično su obvezujuće za zaposlenika na određeno razdoblje (možda dvije ili tri godine) nakon završetka zaposlenja.
dužnosti
Dužnosti poslodavca i zaposlenika moraju biti jasno navedene u ugovoru o radu. Ovaj odjeljak treba uključivati radne obveze zaposlenika, plaću i naknade te bilo kakve poticaje za prekovremeni rad. Pravo poslodavca da premjesti zaposlenika na drugo radno mjesto također bi trebalo biti uključeno, premda ako se to dogodi, ugovor o radu treba izmijeniti tako da odražava nove radne obveze zaposlenika.
Rješavanje sporova
Dobar ugovor o radu određivat će postupke rješavanja sporova koji će minimizirati vrijeme i troškove sudske bitke koju nijedna strana ne može priuštiti. Postupci arbitraže često smanjuju vrijeme i troškove, iako su žalbe na odluke arbitraže obično teške. Neke jurisdikcije zahtijevaju da se sporovi u vezi s radnim odnosom pokrenu na posebnom sudu za rješavanje sporova o radu, u kojem slučaju nije potrebna klauzula o rješavanju sporova.
