Kada recruiter intervjuira nekoliko kandidata za jedno radno mjesto, on mora procijeniti svakog kandidata kako bi utvrdio jesu li za taj posao odgovarajući. Ako evaluacijski listić omogućava zaposleniku da analizira svakog kandidata na temelju specifičnih kriterija koje je tvrtka razvila za određeni posao. Evaluacijski list navodi ono što poslodavac traži kako bi pronašao pravu osobu za taj posao.
Pronalaženje prava kandidata
Samo zato što svi kandidati odabrani za razgovor za posao mogu biti lijepi i prijateljski raspoloženi, a ne svi će uspjeti u određenom poslu. List za ocjenjivanje intervjua pomaže Regrutu da odredi da li svaki kandidat ima posebnu želju i stav da dovrši određeni posao. Primjerice, poslodavci koji se bave prodajom i uslugama kupcima mogu ocijeniti svoje ispitanike na temelju njihovih vještina javnog priopćavanja i pristupačnosti da se izbace svi koji se nađu kao sramežljivi ili zatvoreni.
Tvrtka treba
List za ocjenjivanje intervjua omogućava zaposleniku da usporedi kvalifikacije i vještine kandidata s potrebama i zahtjevima radnog mjesta. Sama, životopis kandidata može izgledati impresivno, ali ako ne odgovara zahtjevima radnog mjesta, možda neće biti korisno za tvrtku. List za ocjenjivanje intervjua daje zaposleniku okvir koji treba slijediti u određivanju kandidata koji se uklapa u ono što poduzeće treba.
Trening
Dio procesa zapošljavanja uključuje određivanje koliko će obuke trebati novim zaposlenicima ako je izabran za taj posao. Ljudi koji su radili na sličnom položaju možda neće trebati toliko praktične obuke, koja može spasiti tvrtku i vrijeme i novac. Jedan od razloga za izradu obrasca za ocjenjivanje intervjua je usporedba dosadašnjih radnih iskustava kandidata i odabir onoga koji može najbolje olakšati položaj bez osjećaja gubitka ili zastrašivanja.
Dugoročne obveze
Ocjenjivanje kandidata i njihovih životopisa također može otkriti koliko su kandidati odani i motivirani da dobiju posao. Dok su neki ljudi su spremni da rade bilo koji posao za neki novac, drugi svibanj imati cilj karijere za dobivanje ove određene vrste posla. Regrut bi trebao tražiti nekoga tko ima ciljeve raditi ovu vrstu pozicije, umjesto da odabere nekoga tko će otići na viši plaćeni posao nekoliko mjeseci nakon najma.
