Ciljevi zapošljavanja i odabira uključuju različite komponente vezane uz pronalaženje, zapošljavanje i zadržavanje kvalificiranih zaposlenika. Jasne definicije kvalifikacija za posao omogućuju lakšu identifikaciju potencijalnih kandidata. Zapošljavanje se sastoji od privlačenja sposobnih pojedinaca koristeći metode kao što su outsourcing i internet. Ciljevi odabira sastoje se od tehnika procjene kao što su intervjui, provjere znanja i testovi kompetencije.
Kvalifikacije
Razumljiv i jasno definiran popis potrebnih kvalifikacija pomaže u procesu zapošljavanja eliminiranjem nekvalificiranih potencijalnih kandidata. Jednostavan popis potrebnih vještina i postignuća pojednostavljuje proces i prvi je cilj zapošljavanja. Najvažnije kvalifikacije pripadaju tijelu opisa posla. Na primjer, posao koji treba završiti fakultet treba navesti zahtjev u opisu posla. Prethodni popis kvalifikacija kao što je fakultetski stupanj eliminira nekvalificirane pojedince i pojednostavljuje proces zapošljavanja i odabira, navodi HR World.
identifikacija
Identifikacija kompetentnih podnositelja zahtjeva ostaje glavni cilj zapošljavanja i odabira za tvrtke koje traže pouzdane zaposlenike. Kandidat koji izgleda kvalificiran na papiru može završiti nesretan i nemotiviran u poslu ako je pogrešno, prema članku objavljenom u Cooperative Grocer 2006. Identifikacija podnositelja zahtjeva koji su i kvalificirani i motivirani obuhvaća veliki dio cilja zapošljavanja. za tvrtke koje žele dugoročne zaposlenike. Development Dimensions International nudi niz upitnika namijenjenih identificiranju motiviranih zaposlenika umjesto kvalificiranih zaposlenika.
Privlačnost
Ciljevi zapošljavanja i odabira uključuju održavanje raznolikog niza metoda privlačenja. Tvrtke moraju privući kandidate aktivnim angažiranjem kvalificiranih ljudi, osobito ako je to područje konkurentno. Članak objavljen u časopisu The San Francisco Chronicle iz 2006. opisuje brojne metode privlačenja različitih potencijalnih zaposlenika. Internet nudi mjesto za postavljanje radnih mjesta u online oglasi, kao i web stranice tvrtke. Vanjske agencije za zapošljavanje, poznate kao lovci na glave, traže kvalificirane kandidate i zahtijevaju plaćanje za uspješno pronalaženje zaposlenika.
procjena
Dobre prakse vrednovanja osiguravaju da proces zapošljavanja i odabira rezultira kompetentnim i motiviranim radnicima. Raznolika i opsežna metoda vrednovanja pomaže u postizanju cilja. Istraživanje koje je objavio Development Dimensions International predlaže višedimenzionalni proces evaluacije, uključujući intervjue, testove, biografiju i iskustvo. Razgovori otkrivaju osobine ličnosti i ponašanja, uključujući razinu profesionalnosti i sposobnosti za interakciju. Psihološki testovi razotkrivaju potencijalne skrivene osobine kao što je osobna metoda rješavanja krize. Iskustvo otkriva stil rada i razinu odanosti. Na primjer, životopis ispunjen višestrukim poslovima u jednoj godini ukazuje na osobu koja skače iz tvrtke u tvrtku.
Potvrda
Konačni cilj postupka odabira podrazumijeva potvrđivanje rezultata evaluacije na drugi način. Primjerice, provjere referenci potvrđuju valjanost prijavljenog životopisa i tvrdnji o iskustvu. Intervju pitanja vezana uz rezultate testa dvostruke provjere ishoda oba. Na primjer, potvrdite ili odbijte rezultat testa koji ukazuje na potencijal za besposlenost postavljajući pitanja poput „Što biste učinili da imate više vremena nakon završetka projekta?“ Tijekom intervjua.
