Analiza trenda uključuje prikupljanje i procjenu podataka kako bi se identificirali obrasci informacija koji bi mogli utjecati na budućnost. Raspon čimbenika utječe na potrebe ljudskih resursa, uključujući promjene u ponudi i potražnji unutar tržišta i industrije, kao i promjene u radnim procesima i postupcima. Stručnjaci za ljudske resurse proučavaju podatke o zaposlenosti kako bi predvidjeli i predvidjeli promjene temeljene na povijesnim uzorcima kako bi razvile strategije za nastavak zadovoljavanja potreba tržišta.
Demografija radne snage
Demografski podaci o radnoj snazi dolaze iz podataka kao što su klasifikacija radnih mjesta, stope fluktuacije, pravo na mirovinu, obrazovanje, vještine, dob, spol, rasa i nacionalno podrijetlo radne snage. Ova vrsta informacija koriste stručnjaci za ljudske resurse za analizu ponude, analizu potražnje, analizu nedostataka i analizu rješenja pri ocjenjivanju trendova radne snage.
Analiza ponude
Analiza ponude uključuje procjenu kompetencija organizacije i procjenu demografije radne snage kako bi se procijenila njegova ponuda radne snage. Analiza trenda koristi formalne tehnike predviđanja, kao što je analiza vremenskih serija, koje pomažu stručnjacima da procijene HR probleme kao što je način na koji bi promet mogao utjecati na radnu snagu ako tvrtka ne poduzme nikakve mjere.
Analiza potražnje
Analiza trenda također uključuje procjenu vjerojatnih promjena u vrsti i količini rada i procesa radne snage koji će se zahtijevati na tržištu. Analiza potražnje mjeri aktivnosti budućeg opterećenja u odnosu na postojeće kompetencije radne snage kako bi se zadovoljili budući zahtjevi. Tehnologija kao primjer ima značajan utjecaj na smanjenje radnog učinka i procesa i igra važnu ulogu u procesu analize potražnje.
Analiza nedostataka
Analiza nedostataka uspoređuje ponudu radne snage s trendovima potražnje radne snage kako bi se identificirale praznine u kompetencijama tvrtke. Ovdje sposobnost tvrtke da ispuni buduće kadrovske zahtjeve može procijeniti odjel za ljudske resurse. Analiza nedostataka pomaže identificirati kada postojeće kompetencije osoblja ili tvrtke neće zadovoljiti buduće potrebe ili kada ponuda radne snage tvrtke premašuje očekivane trendove potražnje.
Analiza otopine
Faza analize rješenja važan je dio analize trendova. Kada potražnja radne snage premašuje ponudu ili ponudu veća od potražnje, tvrtka može razviti strategije ljudskih resursa kako bi zatvorila praznine. U predviđanju trendova rasta potražnje, na primjer, HR profesionalci mogu inicirati napore za regrutiranje. Kada se očekuje da će promjene u tehnologiji imati značajan utjecaj na poslovne procese, HR profesionalci mogu pokrenuti napore za prekvalifikaciju.U biti, analiza trendova pruža vrijedne alate za HR profesionalce koji trebaju odgovoriti na promjene u demografiji radne snage kao i na opće tržišne promjene.
