Odjel za rad, raspodjelu plaća i sat u Sjedinjenim Državama nadzire Zakon o poštenim radnim standardima ili FLSA, koji određuje uvjete za koje je zaposlenik koji prima plaću oslobođen. Za razliku od satnih zaposlenika koji primaju plaćanje temeljem radnih sati tijekom platnog razdoblja, izuzeti zaposlenici koji primaju plaću primaju unaprijed određeni iznos koji čini plaću. Plaćanje je obično tjedno, dvotjedno ili mjesečno, iako će to varirati ovisno o poslu.
identifikacija
Izuzeti zaposlenici koji primaju plaću primaju plaću na temelju plaće i oslobođeni su obveza plaćanja FLSA-e za prekovremeni rad, što znači da poslodavac ne plaća prekovremeni rad. Kako bi se kvalificirali za izuzeće, zaposlenik mora ispuniti standarde FLSA za plaće i radne dužnosti za svoj položaj. Izuzeto znači da je zaposlenik isključen iz prekovremenog rada; većina zaposlenika po satu nije izuzeta od prekovremenog rada, dok većina zaposlenih plaća. Zaposlenik koji prima plaću na temelju plaće, ali ne ispunjava kriterije FLSA-e koji su specifični za njezino zanimanje, ne podliježe i ne ispunjava uvjete za prekovremeni rad.
Kriteriji ispitivanja
Izuzeti radnik koji prima plaću mora proći i razinu plaća FLSA i testove radnih dužnosti kako bi se kvalificirali kao izuzeti. Primjerice, administrativni, profesionalni i izvršni zaposlenici moraju primati najmanje tjednu plaću od 455 USD i ispunjavati zahtjeve radnih dužnosti za svoj položaj.
Na primjer, da bi se kvalificirala za izuzeće, glavna dužnost izvršnog zaposlenika mora biti vođenje tvrtke ili priznatog odjela unutar njega, redovito nadziranje rada najmanje dva ili više stalno zaposlenih i ovlaštenje za zapošljavanje i ukidanje drugih zaposlenika, Ako potonje nije u njegovom djelokrugu rada, on još uvijek ispunjava uvjete za izuzeće ako se njegove preporuke ili sugestije o zapošljavanju i prestanku radnog odnosa, kao i onima koji uključuju napredovanje ili napredovanje, smatraju značajnim.
Ako je potrebno, poslodavac se treba savjetovati s Odjelom za plaće i satove za pomoć u prepoznavanju oslobođenog zaposlenika.
Plaćanje
Izuzeti zaposlenik koji prima plaću mora primati punu plaću za svaki dan isplate, bez obzira na sati ili dane rada. Ako ne radi tjedan dana, poslodavac joj mora platiti za taj tjedan. Poslodavac ne može odbiti plaću jer je tvrtka zatvorena zbog nepovoljnih vremenskih uvjeta ili zato što je zaposlenik proveo djelomični slobodan dan. Izuzeti zaposlenici koji primaju plaću primaju punu plaću, osim ako se ne primjenjuje dopušteni odbitak, kao što je prekomjerno korištenje dana davanja i neplaćena suspenzija. Kada se primjenjuju dopustivi odbici, poslodavac ih čini samo u cijelom danu.
Mjerenje vremena i vođenje evidencije
Budući da zaposlenici koji primaju plaću nisu plaćeni na temelju radnog vremena, mnogi poslodavci ne zahtijevaju od njih da buše i oduzmu vrijeme kao satni zaposlenici. Ipak, poslodavac može podnijeti ovaj zahtjev, ako je to sklonost tvrtke. FLSA ne zahtijeva od poslodavaca da vode evidenciju radnog vremena za izuzete zaposlene, ali moraju voditi evidenciju o osnovama na kojima su plaćeni.
