Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA) omogućuje vam da odvojite do 12 tjedana neplaćenog dopusta s posla kako biste se brinuli o svom zdravstvenom stanju ili pomogli bolesnom članu obitelji. Nisu obuhvaćeni svi zaposlenici i morate se ispravno prijaviti za slobodno vrijeme, ili možda nećete biti pokriveni.
Tko je pokriven FMLA-om
Sve državne službenike pokriva FMLA, a pokrivena je i većina zaposlenika privatnih tvrtki, ali ne i svaki zaposlenik. Da biste se kvalificirali u privatnom sektoru, vaš poslodavac mora imati najmanje 50 zaposlenika koji su radili najmanje 20 mjeseci, a najmanje 50 njih mora raditi u krugu od 75 milja od vas. Morate raditi za tvrtku najmanje godinu dana i raditi najmanje 1250 sati tijekom proteklih 12 mjeseci.
Važno je napomenuti da, iako ste u proteklih 12 mjeseci radili 1.250 sati, zaposlenje bi inače moglo biti nepovezano. Primjerice, radnik u privatnoj školi i dalje bi se mogao prijaviti čak i ako tijekom ljeta nije radila dok je ispunjavala uvjete za radno vrijeme. Također, slobodno vrijeme za bilo koju svrhu se ne računa u radno vrijeme kada je u pitanju FMLA.
FMLA Zahtjevi za njegu
Pravila FMLA-a navode da vam može trebati do 12 tjedana odsustva kako biste se brinuli o vlastitim ili osobnim potrebama svojih ili članova obitelji. To znači da možete uzeti slobodno vrijeme u sljedećim slučajevima:
- Brinuti se za svoje ozbiljno zdravstveno stanje.
- Na primjer, brinuti se za svoje mentalno zdravlje, uzimanje vremena za suočavanje s depresijom nakon gubitka voljene osobe.
- Pripremiti se ili se brinuti za novo dijete u vašoj obitelji.
- Pomoći djetetu, supružniku ili roditelju koji pate od ozbiljnog zdravstvenog stanja.
Imajte na umu da, iako možete uzeti slobodno vrijeme kako biste se oporavili od depresije u vezi s gubitkom voljene osobe koja nije u vašoj užoj obitelji, ne možete koristiti FMLA da pomognete nekome izvan vaše uže obitelji, kao što su tetka ili djed ili baka, U većini slučajeva. Zakon ne definira roditelje kao biološke ili čak zakonske skrbnike, pa ako je takav rođak u nekom trenutku služio kao vaš roditelj, mogli biste uzeti slobodno vrijeme da biste se brinuli za tu osobu.
FMLA pogodnosti
FMLA vam omogućuje do 12 tjedana neplaćenog dopusta s posla uz jamstvo da ćete imati isti ili ekvivalentan posao koji ste imali prije vašeg dopusta i da ćete i dalje primati zdravstvene beneficije. Slobodno vrijeme nije plaćeno i 12 tjedana slobodnog vremena može se uzeti tijekom cijele godine i ne mora biti uzastopno. Neke države nude dodatne pogodnosti, kao što su duže slobodno vrijeme ili plaćeno slobodno vrijeme.
Kako se prijaviti za FMLA
Prvi korak u korištenju FMLA je obavijestiti poslodavca da trebate uzeti dopust pod FMLA. Ako je moguće, obavijestite poslodavca najmanje 30 dana unaprijed. Neuspjeh u pružanju odgovarajuće obavijesti kada bi to bilo moguće može rezultirati odbijanjem vašeg dopusta.
Vaš poslodavac mora vas obavijestiti ako se vaša pozicija u tvrtki kvalificira prema FMLA. Ako poslodavac tvrdi da se ne kvalificirate, a ne slažete se, možete se žaliti na odluku Ministarstvu rada (DOL). Ako poslodavac kaže da ste kvalificirani, tvrtka može zatražiti potvrdu vašeg stanja. Kada se to dogodi, od DOL-a morate dobiti FMLA obrazac za medicinsko certificiranje i vratiti ga u roku od 15 dana.
Ako su vas zamolili da podnesete potvrdu, vaš poslodavac može od vas zatražiti da ispravite sve nedostatke u papirologiji, zatražite da dobijete drugo mišljenje, pa čak i treće mišljenje ako se prva dva liječnika ne slažu u dijagnozi. Nakon što je certifikacija poslana na zadovoljstvo poslodavca, on ima pet radnih dana kako bi vas obavijestio ako vaš dopust udovoljava zakonskim zahtjevima i ako je odobren. Ako nije odobren, ali smatrate da ispunjavate uvjete za FMLA, možete se žaliti na odluku DOL-u.
