Kada govorimo o “barijerama” u poslovnoj etici, govorimo o onim situacijama ugrađenim u sustav konkurencije koji uzrokuju etičke dileme. Drugim riječima, slobodno tržište, utemeljeno na konkurenciji i traženju dobiti, sadrži inherentne etičke probleme. Budući da se sve tvrtke na konkurentnom tržištu nastoje zaštititi od konkurencije, a zadržavaju svoj tržišni udio, tvrtke su pod stalnim pritiskom da se prilagode ili umru. To je svojstveno sustavu tržišnog kapitalizma.
Prodajni
Trgovci u maloprodaji su pod stalnim pritiskom. Često njihova plaća potječe od provizije, što znači da moraju prodati ili trpjeti financijske poteškoće, pa čak i izgubiti posao. Problem je u tome što prodavači moraju stalno promicati proizvode svima i svima koji će ih slušati. Budući da je prodaja uvijek pod pritiskom za obavljanje poslova, prodavači mogu pretjerivati u korisnosti proizvoda kako bi mogli brzo prodati. Možda čak i lažu zbog prodaje. Drugim riječima, pritisak menadžera, kao i drugi poticaji, mogu natjerati inače pristojnog čovjeka da laže o proizvodu kako bi napravio prodaju.
dobit
Članovi odbora i menadžeri moraju se baviti pitanjem dobiti. U suvremenom kapitalizmu, mnogi dioničari žele brz povrat ili značajne kapitalne dobitke. Postoji pritisak da se dugoročno stvori brzi profit uz stalni rast. Brzi profit može privući medijsku pozornost, pažnju tržišta i zadržati lojalnost kupaca primanjem značajnih dividendi na njihovim dioničkim udjelima. Etičko pitanje ovdje je da postoji veliki pritisak na menadžere da istisnu više zaposlenika kako bi povećali produktivnost i učinili da njihove tehnike upravljanja izgledaju dobro. U najgorem slučaju, etička barijera ovdje je korištenje brze dobiti za pero vlastitog upravljačkog gnijezda na štetu dugoročne stabilnosti tvrtke ili sigurnosti ili dobrobiti zaposlenika.
komunikacije
Još jedna velika etička prepreka je privatnost zaposlenika. Malo tko će poreći da zaposlenici često gube vrijeme surfati webom, slati e-poštu prijateljima ili igrati na Facebooku. Barijera se odnosi na odgovor menadžmenta. Ako postoji utemeljena sumnja da zaposlenici troše vrijeme na internetu, tada odluka o instaliranju softvera za nadzor na njihova računala može imati smisla. Ipak, tu je i pitanje privatnosti, kao i mogućnost nepovjerenja zaposlenika u rukovodstvo ako se to učini. U ovom slučaju, zaposlenici očito ne dobivaju odgovarajuće poticaje za rad, a radije smatraju da je racionalno gubiti vrijeme na usluzi YouTube.
Lokalni posao
Lokalna mala poduzeća bore se natjecati s velikim lancima. Veći lanci su često jeftiniji, ali mala poduzeća mogu biti sastavni dio lokalnog gospodarstva. Opet, ovdje je prepreka ugrađena u sustav konkurencije: tvrtka može kupiti opskrbu iz velikog lanca, te tako prisiliti manje tvrtke da prestanu poslovati. S druge strane, tvrtka može platiti malo više za podršku lokalnim dobavljačima i tvrtkama. Tržišni mentalitet će zahtijevati da se jednostavno kupi od najjeftinijeg dobavljača. Poslovna etika, međutim, vidi barijeru koju je podigao sustav konkurencije i koja bi mogla sugerirati da tvrtka kupuje od lokalnih tvrtki zbog lokalnog zapošljavanja i ekonomske stabilnosti.
