Svrha radnog pisma ovisi o tome jeste li ga primili ili dali. Vlasnik tvrtke koji šalje pismo o zaposlenju kandidatu za koji smatra da je najprikladniji za taj posao osigurava da ima obvezu od osobe za koju misli da je najprikladnija za taj posao. To znači da je završila proces odabira i sada je spremna krenuti naprijed s novim zaposlenikom. Ako ste tražitelj posla koji prima pismo s ponudom, to znači da kada se slažete s uvjetima vašeg novog radnog mjesta, vjerojatno ćete se osjećati ugodno u svojoj ostavci.
Zapošljavanje Pismo Versus Ponuda pismo
Uvjeti za radno pismo i pismo ponude često mogu biti zamjenjivi; međutim, mogu postojati različite razlike između njih, ovisno o svrsi i sadržaju svakog pisma. Pismo o radu može biti ugovor o radu, što znači da opisuje uvjete i pozicije na radnom mjestu koje nije na snazi.
Zaposlenje po volji odnosi se na većinu poslova, što znači da poslodavac ili zaposlenik može prekinuti vezu sa ili bez najave ili razloga. Mnogi poslodavci navode čak i uvjete zapošljavanja na svojim zahtjevima, a sve dok tvrtka ne raskine zaposlenika zbog diskriminatornih razloga, oni su u okviru svojih prava da prekinu odnos poslodavca i zaposlenika u bilo kojem trenutku ili na htjeti.
Pismo o radu koje funkcionira kao ugovor o radu može izraziti ograničeno razdoblje zaposlenja, recimo pet godina. Ili može biti neodređeno dok se stranke ne dogovore da će se odnos prekinuti. Isto tako, ugovor može sadržavati informacije o bonusima tijekom odnosa poslodavac-zaposlenik, ili iznos otpremnine koja se plaća kada odnos prestane. Mnogi ugovori o zapošljavanju na izvršnoj razini također uključuju klauzule o "moralnoj nemirnosti" koje zahtijevaju od zaposlenika da se pridržavaju viših standarda. To bi se odnosilo na stvari poput izbjegavanja sudjelovanja u aktivnostima koje bi mogle kompromitirati tvrtku ili staviti zaposlenika ili tvrtku u kompromitirajuću poziciju.
Pismo ponude, s druge strane, može biti rutinski dokument koji tvrtka šalje novom zaposleniku koji nije pod ugovorom. Rutinsko pismo ponude sadrži položaj, odjel, datum početka, odnos izvještavanja i dužnosti na poslu, plaću i opis pogodnosti. Mnogi poslodavci pružaju ponudu za zapošljavanje koja ovisi o prolazu provjere znanja, a to će biti navedeno u pismu ponude. Pismena ponuda zaposlenja može uključivati i jezik o prirodi zaposlenja na dohvat ruke i izričito navodi da radni odnos može prestati u bilo koje vrijeme, bez razloga ili obavijesti, od strane poslodavca ili zaposlenika. Ako se kandidat složi s uvjetima zaposlenja, ponuda zaposlenja može uvjeriti kandidata da ima novi posao. Mudro je čekati dok ne dobijete pisanu ponudu i da prihvatite ponudu u pisanom obliku prije nego što prekinete svoj trenutni posao.
Pismo zaposlenja kao pismo o provjeri plaće
Pisano pismo ponude ili ugovor o radu također je korisno ako vam je potrebno pismo o provjeri plaće ili dokument koji potvrđuje da ste zaposleni. Na primjer, ako se selite u novi grad i zatražite dokaz o zaposlenju i plaći, vaše pismo ponude može se upotrijebiti za dokazivanje potencijalnom najmodavcu da vi zaista imate posao i dovoljnu zaradu da biste sklopili ugovor o najmu ili kupili kuća.
Potencijalne posljedice
Ponekad ponuda za posao ne ide po planu. S radnim pismom za posao na poslu, možda ćete se malo obratiti ako se poslodavac odrekne ponude za posao. Na primjer, možda niste prošli provjeru pozadine. Ako je to slučaj, porazgovarajte s voditeljem ili direktorom tvrtke za ljudske resurse i pitajte postoji li način na koji možete spasiti svoj novi posao pružanjem informacija koje pobijaju ono što je otkriveno u pozadini istraživanja. Ali ako tvrtka na kraju odluči da ne želi da se pridružite tvrtki, najbolji način djelovanja može biti traženje drugog posla.
Ako imate ugovor o radu, provjerite s vašim odvjetnikom kakav je postupak. Ako otkrijete da je ugovor o radu sklopljen, vaš odvjetnik može postići sporazum s poslodavcem za naknadu štete ako je tvrtka bez opravdanja odbila ponudu.
