Mnoge tvrtke koriste pozadinske provjere prije zapošljavanja kako bi prikazale kandidate prije zapošljavanja. Provjere pozadine sastoje se od mnogih aspekata, uključujući kriminalnu povijest, kreditnu provjeru i zdravstvenu povijest. Postoji nekoliko saveznih i državnih zakona koji reguliraju koje informacije tvrtke mogu prikupljati od podnositelja zahtjeva, kao i koje informacije tvrtka može koristiti u odluci o zapošljavanju.
Povijest zločina
Prema Business.gov-u, zakoni o provjeri kriminalne povijesti razlikuju se od države do države. Općenito, tvrtke mogu imati faktor u kaznenim djelima, kao i nedavna osuđujuća presuda. Business.gov preporučuje savjetovanje s odvjetnikom prije nego što pokušate iskoristiti kriminalnu povijest u odluci o zapošljavanju.
Kreditna povijest
Prema Business.gov, Fair Credit Reporting Act, ili FCRA, navodi da tvrtka mora dobiti pismeni pristanak kandidata za zapošljavanje prije nego što pokuša dobiti njezin kreditni rezultat. Ako se tvrtka odluči ne ponuditi posao kandidatu na temelju njezine kreditne povijesti, tvrtka mora dostaviti kopiju kreditnog izvješća kandidata zajedno s informacijama o pravima kandidata prema FCRA-i. Prema FCRA, nezakonito je diskriminirati podnositelje zahtjeva jer su podnijeli zahtjev za stečaj, navodi Business.gov.
Zdravstvena povijest
Zdravstvena povijest je također faktor koji se može koristiti u odluci o zapošljavanju. Prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom, ili ADA-u, tvrtka se može raspitivati samo o zdravstvenim problemima koji izravno sprječavaju kandidata u obavljanju dužnosti na radnom mjestu. Ako kandidat može obavljati dužnosti na radnom mjestu s "razumnim smještajem", tada mu tvrtka ne može uskratiti zaposlenje na temelju njegove invalidnosti, navodi Business.gov.
