Dio dobrog poslovnog menadžera nije samo davanje smjernica zaposlenicima, nego i izražavanje zahvalnosti kada je zaposlenik odradio posao koji se od njega traži i to dobro. To ne samo da čini da se zaposlenik osjeća dobro, već ga često čini produktivnijim, jer ga slava izaziva zadovoljstvo svojim radom, što ga može potaknuti da ponovi svoj nastup. Ta se zahvalnost može izraziti na više načina.
Osobna zahvala
Možda je najdirektniji način da poslodavac zahvali svom zaposleniku da mu priđe i da mu se zahvali. Komunikacija s šefovim uvažavanjem ne mora biti komplicirana - jednostavna "hvala što radiš tako dobar posao na tome" obično će biti dovoljna. Međutim, poslodavac može umjesto toga izraziti zahvalnost u pisanom obliku, kao što je to u e-mailu ili čak pismenom pismu, koje su prihvatljive.
Javno priznavanje
Poslodavac se može cijeniti ne samo privatno, već i na javni način. Mnoge tvrtke imaju sustave kojima se neplaćeni doprinosi zaposlenika prepoznaju na radnom mjestu. To može biti jednostavno kao zaposleni u mjesecu ili, tijekom sastanka osoblja, izdvajanje zaposlenika za posebno priznanje. Ili, gazda može jednostavno spomenuti ovo postignuće svojim nadređenima.
Obavijest u datoteci zaposlenika
Neke tvrtke čuvaju podatke o radu zaposlenika. Ova datoteka može uključivati procjene i recenzije kolega. Međutim, mnoge datoteke ostavljaju mjesta za zabilješke upravitelja u kojima se navodi da je zaposlenik obavljao posao iznimno dobro. Ako poslodavac želi na taj način prepoznati zaposlenika, treba dodati bilješku, ali i reći zaposleniku da to radi, tako da zaposlenik zna da je cijenjen.
kompenzacija
Ništa ne kaže "hvala" kao omotnica puna 20-ih. Iako poslodavac možda nije baš zahvalan za doprinos svog zaposlenika, možda je mudro da poslodavac svom radniku osigura dodatnu naknadu. Ta dodatna kompenzacija može imati različite oblike, od neformalnih do znanstvenih. Neki zaposlenici dobivaju bonuse na temelju njihovih performansi, dok drugi šefovi mogu izabrati nagrađivanje odabranih zaposlenika dijeljenjem dodatnih dana odmora.
