Poput šetnje mokrim čarapama tijekom cijelog dana, negativno ponašanje zaposlenika može ozbiljno ometati upravljanje i cjelokupno poslovanje tvrtke. Neki posebno loši zaposlenici dobro se pretvaraju da su jednostavni znak ljepote na licu posla - umjesto kancerogene krtice. Negativni učinci siromašnih zaposlenika mogu, ako se ne liječe, uništiti posao iznutra prema van.
Uspori produktivnost
Određeni oblici negativnog ponašanja zaposlenika mogu zaustaviti proizvodnju unutar poslovanja. Poslovanje učinkovito funkcionira kada svaka komponenta i zaposlenik adekvatno obavljaju svoje dužnosti. Zaposlenik koji se rutinski pojavljuje kasno ili na drugi način ne nosi teret opterećenja na poslu, na kraju utječe na cijelu organizaciju. Ako je posao zaposlenika posebno važan za poslovanje tvrtke, učinci mogu biti ozbiljni.
Rasprostire kulturu neslaganja
Negativno ponašanje zaposlenika može biti zarazno. Ako zaposlenik ispituje vodstvo na dekonstruktivnim načinima ili na neki drugi način ogovara i pokazuje loš odnos ili radnu etiku, drugi zaposlenici bliski tom negativnom zaposleniku mogu također početi pokazivati iste simptome. Ubrzo, kultura neslaganja može prožeti organizaciju, potencijalno s odvojenim frakcijama i linijama lojalnosti. Zanemarivanje tvrtke prožimajućeg negativnog stava može biti skupo i dugotrajno, što dodatno šteti resursima tvrtke.
Nestalo je posla
Snažna usluga korisnicima ključna je za uspjeh gotovo svakog posla. Negativno ponašanje zaposlenika s obzirom na klijente ili klijente može dovesti do pritužbi klijenata i ukupnog negativnog javnog imidža organizacije.
Stvara unutarnje nemire
Kao što negativno ponašanje zaposlenika može utjecati na zaposlenike koji rade oko lošeg radnika, to također može utjecati na upravljanje. Suočavanje s negativnim zaposlenikom može biti nezgodno, a uprava može imati različita mišljenja o tome koji je postupak najprikladniji. Spor se može pogoršati ako je negativno ponašanje zaposlenika teško odrediti za jednog određenog zaposlenika ili skupinu zaposlenika. Ova unutarnja previranja mogu utjecati na sposobnost poduzeća da donese odluke o upravljanju i može usmjeriti poslovanje u pogrešnom smjeru.
